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人事行政总监岗位职责

人事行政总监岗位职责1

职责描述：

岗位职责：

1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规

划的制定与实施负责

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模

式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系

的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面

的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

4.塑造、维护、发展和传播企业文化

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的

实施

6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

任职资格的具体描述：

1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

2.专业：人力资源、管理等相关专业

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3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管

理、管理能力开发等方面的培训

4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监

或部门经理工作经验

5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉

国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利

待遇、培训等方面的法律法规及政策

6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战

略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划

性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，

责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

人事行政总监岗位职责2

工作职责:

1、按权责统筹集团人力行政中心的`全盘事务(包括但不仅限于

六大模块,hr三支柱和行政工作内容);

2、对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指

导;

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3、在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难

题,为集团相关战略决策做支撑;

4、综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市

相关)均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;

2.有2年以上同岗位管理经验;

3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团

为佳。

人事行政总监岗位职责3

职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定

和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面

的.建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

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9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,

年龄35-45岁左右;

2、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力

资源从业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体

系建设;

4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项

劳动政策方针。

人事行政总监岗位职责4

岗位职责：

1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模

式，包括：招