2024年人力资源管理师基础知识练习题.pdf

国家职业资格统一考试

企业人力资源管理师《基础知识》复习题

第一章劳动经济学的研究对象和研究措施

1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

2、劳动资源的稀缺性具有的属性：

(1)劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

(2)劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

(3)在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质体现是消费劳动资源的支付能力、支付手段

的稀缺性。

3、市场运作的主体：是企业和个人。

4、个人追求的目的：是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。

5、企业追求的目的：是利润的最大化。

6、在生产要素市场，居民户是生产要素的供应者，企业是生产要素的需求者。

在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供应者

在劳动力市场上，居民户是劳动力的供应方，企业是劳动力的需求方

7、劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定。

8、劳动经济学的研究措施有两种：实证研究措施和规范研究措施。

9、实证研究措施：研究现象自身“是什么”的问题。

10、实证研究措施具有两个特点：

A、目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑

B、得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检查

11、实证研究措施的环节：

(1)确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、互相关系以及影响原因，搜集并分

类有关的事实资料。

(2)设定假设条件。

(3)提出理论假说。

(4)验证。

12、规范研究措施以某种价值判断为基础，处理客观经济现象“应当是什么”的问题，目

的在于为政府制定经济政策服务

13、劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

14、劳动力供应的工资弹性：简称劳动力供应弹性，劳动力供应量变对工资率变动的反应

程度，即Es=(△S÷S)/(△W÷W),其中，

Es为劳动力供应弹性，△S/S表达供应量变动的比例，△W/W表达工资变动的比例。

15、劳动力供应弹性分为五大类：

(1)供应无弹性，即Es=0

(2)供应有无限弹性，即Es→

(3)单位供应弹性，即Es=1

(4)供应富有弹性即Es1

(5)供应缺乏弹性即Es1

16、劳动力参与率的变动趋势：

(1)15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降。

(2)女性劳参率上升趋势。

(3)老年人口劳参率下降。

(4)25—55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。

17、劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度，即Ea=(△

D÷D)/(△W÷W),其中，

Ea为劳动力需求的自身工资弹性，△D/D表达劳动力需求量变动的比例，△W/W表达工资

率变动的比例。

18、劳动力需求是一种派生性需求

19、劳动力需求与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率减少，劳动力需

求增长

20、劳动力需求的工资弹性分为五大类：

(1)需求无弹性，即Ea=0

(2)需求有无限弹性，即Ea→

(3)单位需求弹性，即Ea=1

(4)需求富有弹性即Ea1

(5)需求缺乏弹性即Ea1

21、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动可分为三个阶段：

(1)第一阶段：边际产量递增阶段

(2)第二阶段：边际产量递减阶段

(3)第三阶段：总产量绝对减少

设总产量为Q,可变的劳动要素投入为L,平均产量为AP,边际产量为MP,

即AP=Q/LMP=△Q/△L

AP与MP的交点为AP的最大值，当MP=0时，总产量获得极大值

22、完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设

MRP=VMP=MP·P。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：

MRP=VMP=MP·P=MC=W

23、局部均衡分析措施的代表人物：A·马歇尔

24、一般均衡分析措施的代表人物：瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉

25、一般均衡分析措施的主旨：供求和价格

26、劳动力市场均衡的意义：

(1)劳动力资源的最优分派(2)同质的劳动力获得同样的工资(3)充足就业

27、人口年龄构造对劳动力供应的影响的两个方面：

(1)通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供应。

(2)通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供应内部构成的变化。

28、均衡价格论出自：新古典学派创始人、现代微观经济学的重要代表A·马歇尔在其所