2024年人力资源管理师考试模拟试题选择题解析.pdf

41、企业培训的产出不能纯粹以老式的经济核算方式来进行，由于它包括潜在的和发展的原因，此外尚有()

A.战略的原因

B.社会的原因

C.企业竞争力的原因

D.企业员工队伍素质的原因

对的答案：B

42、在企业大规模投入资源前可通过()的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

A.试验性

B.操作性

C.技术性

D.练习性

对的答案：A

43、高等教育的信号模型中，信号不包括()。

A.年龄

B.智商

C.经验

D.受教育程度

对的答案：B

44、人力资源管理的主线任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的()

A.管理效率

B.管理水平

C.投入产出比

D.应用能力

对的答案：C

45、工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是()

A.运行控制

B.计划阶段

C.分析阶段

D,描述阶段

对的答案：A

46、当企业处在技术和经济迅速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应当()。

A.制定阶段性的培训计划

B.实行长期计划

C.长期不变

D.根据过去的经验制定

对的答案：A

47、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么,封闭式的提问，目的是()。

A.获得更多有关应聘人员的信息

B.尽快确认自己对应聘人员的判断

C.理解应聘人员的职业道德

D.理解应聘人员的工作技能

对的答案：B

48、采用现代化的科学措施，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，以到达组织的目的，这是人力资源管理的()

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——质的管理

C.内在要素——量的管理

D.内在要素——质的管理

对的答案：D

49、将一种企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来，作为高下界线的原则，然后在此程度内，将所有岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高下差异。精确来说，这

种措施是()。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.定限排列法

D.要素排列法

对的答案：C

50、在许多大型企业中，企业管理层一般乐意与员工集体或者个人分享()。

A.资本

B.利润

C.信息

D.决策权

对的答案：C

51、公布用人信息广告属招聘的()

A.准备阶段

B.实行阶段

C.评估阶段

D.跟踪阶段

对的答案：B

52、与其他资源相比，人力资源所具有的特性是()

A.物质性

B.能动性

C.可用性

D.有限性

对的答案：B

53、专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般()。

A.位的限制

B.有数量的限制

C.没有岗位，数量的限制

D.有岗位限制，但没有数量限制

对的答案：C

54、当因劳动者本人原因给用人单位导致损失时，用人单位可以按照劳动协议的约定规定其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动

者当月工资的()。

A.50%

B.40%

C.20%

D.10%

对的答案：C

55、期望是用()来表达的。

A.概率

B.方差

C.均值

D.数列

对的答案：A

56、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你会采用哪一种做法?()

A.宁可被开除，也不做假帐

B.向有关部门反应

C.做真假两本帐，既能满足厂长的规定，又能保留证据

D.明确提出辞职

对的答案：A

57、我国劳动法律规定对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()

A.工作现场教育

B.组织班组教育

C.安全知识教育

D.劳动保护教育

对的答案：B

58、跨国企业合用的组织设计原则是()。

A.以工作和任务为中心的组织设计原则

B.以成果为中心的组织设计原则

C.以关系为中心的组织设计原则

D.以成本为中心的组织设计原则

对的答案：C

59、根据劳动法的规定，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动协议的，劳动者提出签订无限期劳动协议的，用人单位()。

A.可以根据企业的状况，通过商议决定与否签订无限期劳动协议

B.应当和劳动者签订无限期劳动协议

C.可以不签订无限期劳动协议

D.可以和劳动者正常签订劳动协议，而不用签订无限期劳动协议

对的答案：B

60、用来衡量学员对详细培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估