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广告公司规章制度三篇

篇一：广告公司规章制度

目录

第一章总则……………3

第二章员工招聘与培训育……………3

第三章劳动合同管理…………………4

第四章工作时间与休息休假…………6

第五章工资福利与社会保险…………7

第六章劳动安全卫生与劳动保护……8

第七章劳动纪律与员工守则…………9

第八章奖励与惩罚……………………10

第九章必威体育官网网址制度与竞业限制………11

第十章附则…………12

总则

（为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以订立本规则,凡本公司所属员工都应该自觉遵守本规则。）

总则

第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条规章制度所称的公司是指XX县XX广告有限公司；员工是指XX县XX广告有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通职员）。

第三条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第四条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第五条各部门负责本部门劳动纪律管理，部门负责人对本部门劳动纪律负责。

第二章员工招用与培训教育员工招用与培训教育

第六条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第七条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第八条员工应聘公司职位时，必须年满18周岁，身体健康，现实表现良好。

第九条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。

第十条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第十一条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，可实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第十二条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为一周至2月：合同期限不满6个月的，试用期一周；合同期限满6个月不满一年的，试用期一周；合同期限满一年不满两年的，试用期一周；合同期限满两年以上的，试用期1个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第十三条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工正式入职之日起二周内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十四条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第十五条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第十六条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第十七条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第25条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第十八条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被劳动教养的；

（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（9）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第十九条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

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