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劳动合同法的条例

劳动合同法实施条例

为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”），制定本实施条例。

第一章总则

第一条本条例的目的和依据

本条例的目的在于细化《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的具体操作规则，以保护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。

第二条适用范围

本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称“用人单位”）与劳动者之间的劳动合同管理。

第二章劳动合同的订立

第三条订立劳动合同的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

第五条劳动合同内容

劳动合同应当包括以下内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三章劳动合同的履行

第七条履行劳动合同的原则

用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条用人单位的义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条劳动者的义务

劳动者应当履行下列义务：

（一）按照用人单位的要求，按时完成工作任务；

（二）保守用人单位的商业秘密；

（三）遵守用人单位的规章制度；

（四）法律、法规规定的其他义务。

第四章劳动合同的变更、解除和终止

第十条劳动合同的变更

劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十一条劳动合同的解除

用人单位可以解除劳动合同的情形：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）劳动者被追究刑事责任的；

（七）法律、法规规定的其他情形。

劳动者可以解除劳动合同的情形：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第十二条劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第五章法律责任

第十三条违反劳动合同法的法律责任

用人单位违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正；给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十四条违反劳动合同法的行政责任

劳动行政部门及其工作人员违反劳动合同法的，由其上级机关或者监察机关责令改正；情节严重的，对直接负责

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）权益主导的劳动合同

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）达成协议，就丙方作为第三方主体参与甲方与乙方之间的劳动合同事宜，特制定本合同，以明确各方的权利和义务。

第一章第三方主体——丙方的责权利

第一条丙方的义务

丙方应确保其提供的服务符合甲方的要求，并按照甲方的指示完成工作任务。

丙方应对其提供的服务过程中的行为承担法律