2024年人力资源管理师考试核心知识复习指南.pdf

人力资源管理师考试基础知识复习资料

人力资源师考试2023-05-0715:23:04阅读402评论0字号：大中小订阅

第一章劳动经济法

第一节劳动经济学的研究对象和措施

劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。

一、劳动资源的稀缺性

资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类

需要的力量。

劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质体现为支付手段和支付能力的稀缺

现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。

二、效用最大化

个人追求的目的是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程

度的满足。企业追求的是利润的最大化。

三、劳动力市场

劳动力市场是生产要素市场的重要构成部分。

就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。

劳动力市场的功能是通过商品的供应和需求来决定价格的机制，实现、调整资源的配置；处理生产

什么,怎样生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。

劳动经济学的重要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供应、劳动力需求，

以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

四、劳动经济学的研究措施

劳动经济学的研究措施有两种，重要是实证研究措施和规范研究措施。

(-)实证研究措施

重点：研究现象自身“是什么”的问题。实证研究措施试图超越或排斥价值判断，只提醒经济现实内在

的构成原因及原因间普遍联络，归纳概括现象的本质及其运行规律。

特点：①实证研究措施的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②实证研究

措施对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检查。

重要环节：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个环节。

(C)规范研究措施

规范研究措施特点：①规范研究措施以某种价值判断为基础，阐明经济现象及其运行应当是什么的

问题②规范研究措施往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。

互惠互换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷

实践表明：规范研究措施脱离不开实证研究措施对经济现象的客观分析，实证研究措施也离不开价

值判断的指导。

第二节劳动力供应和需求

一、劳动力与劳动力供应

(-)劳动力与劳动力参与率的概念

劳动力——在一定年龄内，具有劳动能力与就业规定，从事或可以从事某种职业劳动的所有人口，

包括就业者和失业者。

劳动力参与率——劳动力在一定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指

标。

总人口率参率=劳动力×100%

总人口

年龄(性别)劳参率=某年龄(性别)劳动力×100%

该年龄(性别)人口

△S△W

Es=—/一

SW

劳动力供应变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称为劳动力供应弹性。