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无固定期限劳动合同是否可以终止

无固定期限劳动合同终止条款

定义与术语解释

在本合同中，以下术语定义如下：

无固定期限劳动合同：指雇主与劳动者未约定具体终止日期的劳动合同。

终止：指劳动合同的解除或终止，使双方权利和义务关系终止。

无固定期限劳动合同的终止条件

2.1劳动者主动提出离职：

劳动者可以书面形式向雇主提出离职申请。自离职申请送达雇主之日起，无固定期限劳动合同即终止。

2.2雇主解除劳动合同：

雇主在符合法律法规规定和本合同约定的情况下，可以解除无固定期限劳动合同。具体情形如下：

（1）劳动者严重违反劳动纪律或雇主规章制度；

（2）劳动者严重失职，给雇主造成重大损害；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主安排的其他工作；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

劳动合同终止的程序

3.1劳动合同终止前，雇主应提前通知劳动者，除非劳动者严重违反劳动纪律或雇主规章制度。通知期限为：

（1）劳动者在职期间小于等于6个月的，提前3日通知；

（2）劳动者在职期间大于6个月且小于等于1年的，提前10日通知；

（3）劳动者在职期间大于1年的，提前30日通知。

3.2劳动合同终止后，雇主应依法支付劳动者经济补偿，并办理相关手续。

劳动合同终止后的权益处理

4.1劳动者有权按照法律法规和本合同的规定，要求雇主支付经济补偿。

4.2劳动者在劳动合同终止后，应当按照雇主的要求，办理工作交接手续。

4.3劳动合同终止后，劳动者应按照雇主的要求，归还雇主提供的培训资料、制服和其他财物。

必威体育官网网址协议

5.1劳动者在劳动合同终止后，仍应遵守与雇主签订的必威体育官网网址协议，保护雇主商业秘密、技术秘密等敏感信息。

5.2劳动者违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

争议解决

6.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

其他约定

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

注意：本合同仅为示例，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必征求专业法律人士的意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

无固定期限劳动合同终止条款

甲方：

甲方是一家具有领先地位的公司，致力于提供高品质的产品和服务。甲方作为合同的主要当事人，拥有主导合同内容和权益的权利。

乙方：

乙方是被甲方雇佣的劳动者，乙方在合同期间应履行工作职责，并享受相应的权益。

第三方：

第三方是甲乙双方约定的合同执行监督和管理机构，负责监督合同的履行，确保甲方的权益得到充分保障。

第三方的主体责任

第三方作为合同的监督和管理机构，承担以下责任：

1.1监督合同的履行，确保甲方的权益得到充分保障；

1.2处理合同履行过程中的争议和纠纷；

1.3对乙方的违约行为进行处理，并采取必要的措施限制乙方的权利。

甲方的权益保障

2.1甲方有权根据法律法规和合同约定，解除或终止与乙方的无固定期限劳动合同；

2.2甲方有权要求乙方履行合同约定的工作职责，并遵守甲方的规章制度；

2.3甲方有权要求乙方保守商业秘密和技术秘密，违反者将承担相应的法律责任；

2.4甲方在合同终止后，有权要求乙方归还甲方的培训资料、制服和其他财物。

乙方的违约及限制条款

3.1乙方违反合同约定，甲方有权解除或终止劳动合同，并要求乙方承担相应的经济责任；

3.2乙方在合同期间内，未经甲方许可，不得从事与甲方业务相同或相似的工作；

3.3乙方在合同期间内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则将承担相应的法律责任。

第三方介入的意义和目的

第三方作为合同的监督和管理机构，介入劳动合同的终止过程，旨在确保甲方的权益得到充分保障，同时维护乙方的合法权益。其意义和目的包括：

4.1确保合同的公平公正履行，避免甲方滥用权利；

4.2处理合同履行过程中的争议和纠纷，维护甲方的权益；

4.3限制乙方的违约行为，保护甲方的利益。

甲方为主导的目的和意义

甲方作为合同的主导方，其目的和意义包括：

5.1保护甲方的合法权益，确保合同的履行；

5.2维护甲方的利益，促进公司的稳定发展；

5.3通过合同约定，规范乙方的行为，提高工作效率。

通过以上合同条款的设定，甲方在合同中的权益得到了充分保障，同时通过第三方的介入，实现了合同的公平公正履行。这样的合同模式有助于维护甲方的利益，促进公司的稳定发展。6.甲方权益的额外保障措施

6.1甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，决定乙方的薪酬、晋