第三章：通货膨胀与失业.pptVIP

**CASESTUDY:

Structuralchangeoverthelongrun中国产业结构的变化（1978－2008）****第五节：实际工资刚性与结构性失业失业存在的第二个原因是存在实际工资刚性（RealWageRigidity），由此所导致的工作限额而引起的失业称为“结构性失业，（structuralunemployment）。本节将对工资刚性的原因做分析。最低工资法工会的垄断力量工资刚性结构性失业效率工资****一、最低工资法（Minimumwagelaws）存在工资刚性的一个原因就是各国普遍实行最低工资法。对最低工资法的两种意见：——最低工资法是增加工作中的穷人收入的手段——最低工资法使得失业率提高**二、工会的垄断力量：内部人（insiders）—外部人（outsiders）模型内部人：参加工会希望保持高工资的就业工人外部人：没有参加工会希望得到均衡工资的失业工人——工会工人的工资是由工会领导人和企业经理之间的谈判决定的，通常是最终的协议把工资提高到均衡水平之上，并允许企业决定雇用多少工人。结果，就职率下降，结构性失业增加。——工会往往只考虑内部人的利益，因此会造成内部人与外部人两个集团的利益冲突。两个集团力量的对比关系是影响工资协议的关键。**三、效率工资理论（Efficiency-WageTheories）——效率工资：企业使实际工资高于均衡水平可以提高劳动生产率和利润，原因在于：多给工资，工人才会吃得起营养更丰富的食物，健康的工人生产效率更高。（这种理论适用于穷国）高工资减少了劳动的流动性，从而减少了企业用于雇用和培训新工人的费用和时间。**如果企业降低工资，最好的工人就会到别的企业工作，而留在企业的是那些没有其他机会的低素质工人。这是工人与雇主之间存在“不对称信息”（asymmetricinformation）所形成的一种“逆向选择”（adverseselection）。所以，高工资，高素质工人。企业通过高工资减少工人与雇主之间由于不对称信息所形成的“道德风险”（moralhazard）问题，减少了给监工的开支。**第六节：失业的构成和治理政策一、短期失业和长期失业短期失业通常是摩擦性失业长期失业通常是结构性失业在失业者中，短期失业者是失业者的大多数，但长期失业者占了大部分失业量。（见P.162的例子）**ThedurationofU.S.unemployment,averageover1/1990-5/2006#ofweeksunemployed#ofunemployedpersons

as%oftotal

#ofunemployedamountoftimetheseworkersspentunemployed

as%oftotaltimeallworkersspentunemployed1-438%7.2%5-1431%22.3%15ormore31%70.5%**二、失业人员的构成三、摩擦性失业和结构性失业的解决办法不同四、主动的和被动的失业治理政策主动的政策：用各种政策措施解决劳动力供大于求的问题被动的政策：建立失业保障体系两种政策应配合使用****Theend**第三章通货膨胀与失业**本章将要回答的问题通货膨胀是如何形成的？通货膨胀有什么类型、造成什么后果？为什么失业是不可避免的？什么因素决定失业水平？为什么存在摩擦性失业和结构性失业？如何解决失业问题？**第一节：通货膨胀的形成—古典理论

（中国价格指数）slide*一、货币基本知识货币的职能货币的类型货币的数量——中央银行——货币的测量（中国人民银行）（TheFed.）****二、货币数量理论把通货膨胀率与货币供给增长率联系起来的简单理论。数量方程式(Quantityequation)：M×V＝P×TT是交易次数，但衡量交易次数是困难的，为了解决这个问题，我们用总产出Y来代替T。得：M×V＝P×YPY是名义GDP。**三、货币供给和通货膨胀可以用百分比变动的形式把数量方程式变成：ΔM/M+ΔV/V=ΔP/P+ΔY/Y货币量变动的百分比由中央银行控制假定货币流通速度不变物价水平变动的百分比是通货膨胀率产出变动的百分比取决于生产要素的增加和技术进步结论：货币供给增长率决定了通货膨