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人力资源开发与管理模拟试题含答案

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1、战略性人力资源管理的本质特征是（）。

A、系统性

B、匹配性

C、动态性

D、战略性

正确答案：D

答案解析：战略性是战略性人力资源管理的本质特征，而匹配性则是战略性人力资源管理的核心要求。

2、下列属于员工福利的主要特点的是（）

A、补偿性

B、绝对性

C、不等性

D、相对性

正确答案：A

答案解析：员工福利的主要特点有：补偿性、均等性、集体性。

3、下列不属于供不应求的调整方法的是（）

A、外部招聘

B、内部招聘

C、减少人员补充

D、延长工作时间

正确答案：C

答案解析：企业人力资源供不应求的调整方法有：外部招聘；内部招聘；聘用临时工；延长工作时间；内部晋升；技能培训；调宽工作范围。

4、在霍兰德的职业性向理论体系中，人际技能高，喜欢从事与人打交道的活动的类型是（）

A、现实型

B、研究型

C、艺术型

D、社会型

正确答案：D

答案解析：社会型：这种类型的人人际技能高，喜欢从事与人打交道的活动，适应的职业有外交工作者、教师、思想工作者等。

5、国家通过立法强制实施的，包括社会保险和各类休假制度的福利保护政策是（）

A、法定福利

B、员工福利

C、企业福利

D、特殊福利

正确答案：A

答案解析：法定福利是国家通过立法强制实施的，包括社会保险和各类休假制度。

6、根据工作分析的目的、内容等事先设计一套调查问卷，由被调查者填写，再将问卷加以汇总，从中找出有代表性的回答，形成对工作分析的描述信息的工作分析方法是（）

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、工作日志法

正确答案：C

答案解析：抓关键字：“调查问卷”“被调查者”。

7、企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况，对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程是人力资源规划中的（）

A、人员补充计划

B、人员配备规划

C、人员晋升规划

D、薪酬激励规划

正确答案：A

答案解析：人员补充计划是指企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况，对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程。

8、下列属于从面试所达到的效果来分类的是（）

A、成组面试

B、初步面试

C、个别面试

D、小组面试

正确答案：B

答案解析：从面试所达到的效果来分类，面试可分为初步面试和诊断面试。

9、可以使企业充分了解各项工作的具体特点和它对工作人员的行为要求的是（）

A、工作要素

B、工作分析

C、权限

D、职责

正确答案：B

答案解析：全面和深入地进行工作分析，可以使企业充分了解各项工作的具体特点和它对工作人员的行为要求，为人力资源管理决策奠定坚实的基础。

10、是现代人力资本理论最终确立的标志的著作作者是（）。

A、加里·贝克尔

B、德鲁克

C、泰罗

D、巴克

正确答案：A

答案解析：加里·贝克尔的著作被人们视为“经济思想中人力资本投资革命”的起点，是现代人力资本理论最终确立的标志。

11、下列属于薪酬调整的内容的是（）

A、薪酬水平

B、薪酬质量

C、薪酬层次

D、薪酬类型

正确答案：A

答案解析：薪酬调整，是对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

12、下列不属于工作分析的完成阶段所包括的方面的是（）

A、编写工作说明书

B、总结工作分析过程

C、运用工作分析结果

D、复查资料

正确答案：D

答案解析：工作分析的完成阶段包括：编写工作说明书、总结整个分析过程、将工作分析的结果运用于人力资源管理以及企业管理的相关方面。

13、由古典经济学的创始人威廉·配第提出的薪酬理论是（）

A、维持生存薪酬理论

B、边际生产率薪酬理论

C、人力资本理论

D、集体谈判薪酬理论

正确答案：A

答案解析：边际生产率薪酬理论：克拉克；人力资本理论：西奥多·舒尔茨；集体谈判薪酬理论：比较著名的有庇古的范围论。

14、从事开发活动的领导者、计划者与组织实施者是人力资源开发活动中的（）。

A、开发主体

B、开发客体

C、开发对象

D、开发方式

正确答案：A

答案解析：开发主体即从事开发活动的领导者、计划者与组织实施者。

15、企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）

A、决策层

B、直线部门职能层

C、人力资源职能层

D、员工

正确答案：D

答案解析：决策层：人力资源规划的制订者；直线部门职能层：人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者；人力资源职能层：人力资源规划的制订者、设计者，规划实施的监督者。

16、培训的有效性是指培训

A、投资的数额

B、投资产生的回报

C、参与人员的数量

D、层次的高低

正确答案：B

答案解析：培训的有效性是指培训投资产生的回报。

17、绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客