2024年企业人力资源管理师三级职业资格考试基础知识重点.pdf

企业人力资源管理师三级职业资格考试复习重点-基础知识(一)

公布日期：2023-10-1110:35:11查看次数：431

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究措施

劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的

科学。

1.劳动资源稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人

的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对

的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质体现是消费劳动资源的支

付能力，支付手段的稀缺性。

2.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目的是效用最

大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满

足。企业追求的目的是利润的最大化。利润最大化的含义是：假如上述的“差额”

是正值，则越大越好，假如是负值，则越小越好。

3.在生产要素市场，居民户是生产要素的供应者，企业是生产要素的需求者。在

商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供应者。在劳动市场上，

居民户是劳动力的供应方，企业是劳动力的需求方。劳动力市场配置的资源，互

换的商品是劳动力。

4.劳动经济学的研究措施：(一)实证研究措施：内容：是认识客观的现象，向

人们提供实、确定、精确的知识的措施；特点：其一，实证研究措施的目的在于

认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，实证研究措施对经

济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检查。步聚：(1)

确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素，互相关系及影响原因，搜集并

分类有关的事实资料。(2)设定假设条件。(3)提出理论假说。(4)验证。

(二)规范研究措施。内容：是以某种价值判断为基础，处理客观经济现象“应

当是什么”的问题—价格判断特点：其一，规范研究措施以某种价值判断为基础，

处理客观经济现象“应当是什么”的问题。其二，规范研究措施研究经济现象的

目的重要在于为政府制定经济政策服务。

区别：实证研究措施排斥价值判断，规范研究措施却以价值判断为基础。

第二节劳动力供应和需求

1.具有劳动能力与就业规定，从事或可以从事某种职业劳动的所有人口，包括就

业者和失业者，即社会劳动力。

2.劳动力参与率是衡量，测度人口参与社会劳动程度的指标。总人口劳动率=劳

动力/总人口*100%

3.劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，

简称劳动力供应弹性。其计算公式是劳动力供应量变动的比例与工资率变动的比

例的比值。设Es为劳动力供应弹性，△S/S表达供应量变动的比例，△W/W表达

工资变动的比例，则有Es=(△S/S)/(△W/W)。

4.劳动力供应弹性分为五大类：其一，供应无弹性即Es=0。其二，供应有无限

弹性，即Es→～。其三，单位供应弹性，即Es=1。其四，供应富有弹性，即Es

1。其五，供应缺乏弹性，即Es1。

5.劳动力参与率的变动趋势：首先，15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降。另

一方面，女性劳参率呈上升趋势。再次，老年人口劳参率下降。最终，25~55年

龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。

6.经理周期与两种劳动参与假说：分类：附加性劳动力假说、悲剧性劳动力假说；

前提：男性成年为一级劳动力；二级劳动力重要是由中年妇女构成。二级劳动力

市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

7.所谓劳动力需求，是指企业在某一特定期期内，在某种工资率下乐意并可以雇

用的劳动量。

8.在假设其他条件不变的状况下，劳动力需求与工资率存在着关系：工资率提高，

劳动力需求减少，工资率减少，劳动力需求增长。

9.劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹

性。其计算公式：劳动力需求量变动的比例与工资率变动的比例的比值。Ed=

(△D/D劳动力需求量变动的比例，)/(△W/W)

10.劳动力需求的工资弹性分为五类：其一，需求无弹性，即Ed=0,工资率不管

怎样变化，劳动力需求量固定不变。其二，需求有无限弹性，即Ed→～,工资

率不变，或者更精确地说其变动的比例为零，而劳动力需求量变动的比例的绝对

值不小于零。其三，单位需求弹性，即Ed=1,工资率变动的比例与需求量变动

的比例的绝对值相等。其四，需求富有弹性，即Ed1。其五，需求缺乏弹性，

即Ed1。

11.当把可变的劳动投入增长到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增长会

使产量增长；不过当其增长超过一定程度时，增长的产量开始递减。这就