2024年人力资源管理师考试基础知识练习题.pdf

基础知识(绿皮书),一共5个章节：

第一章劳动经济学

第二章劳动法

第三章现代企业管理

第四章管理心理与组织行为

第五章人力资源开发与管理

这本书的深度算起来要比几种级别的主书本深诸多，里面的内容假如不是专门做人力资源研究的人，很难把里

面的东西可以学懂；

在整个培训过程中一般也就一天时间，考试所占份额和职业道德一起基本也就10??右，因此算下来，每个章

节在出题的过程中也就2个选择题的题量了，因此，大家在学习的时候有侧重点就好了!

没有必要把里面所有的知识点都搞懂，把能记住的某些知识点记住就ok了，为了应试实在不行，不学也成(呵

呵，当然学了是最佳!),毕竟只有10分左右的份额、、、

如下是某些人力资源的基础知识的复习题，也就是每个章节的知识点的总汇，我的提议是：在考试前假如有基础知识

的课上，那就去听一下，假如没有，那就在考试前2天把这些题和答案读几遍就好了、、、

基础知识

第一章劳动经济学

一单项选择题

1实证研究措施重点是研究现象自身(A)的问题A是什么B怎么样C应当是什么D本质

工作人口比例

劳动力需求量

CEs1DEs1

4供应富有弹性表达为(D)AEs0BEs0

2DEs0

6供应缺乏弹性表达为(C)AEs0

BEs2CEs1

DEs1

0DEs0

8劳动力供应的工资弹性Es表达为(A)

A(△S/S)/(△W/W)B(△W/W)/(△S/S)C(△W/S)/(△S/W)D(△S/W)/(△W/S)

9劳动力需求的自身工资弹性Ed表达为(D)

A(△W△D)/(W/D)B(△D/△W)/(DW)

10劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度

A劳动力需求B劳动力供应C劳动力需求量D劳动力供应量

12需求缺乏弹性表达为(D)AEd2BEd2CEd1DEd1

1DEd1

1DEd1

15边际产量MP用公式表达为(B)A△L/△Q

B△Q/△LCQ/LDL/Q

16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动的第一阶段，判断对的的时(B)

CMP递减

AAP递减BAP递增DMP为负值

收益MRP

BMP=0CAPMPDAPMP

18当(B)时，总产量获得最大值AAP=0

MP=MC

20局部均衡分析法的代表人物是(C)貌D瓦尔拉

A亚当斯密B希克斯C马歇尔

D瓦尔拉

21一般均衡分析措施的代表人物是(D)A亚当·斯密B希克斯C马歇尔

22均衡价格论是由(A)提出的B希克斯C亚当·斯密D瓦尔拉

A马歇尔

格指数

24总供应等于(A)之和A消费+储蓄B投资+储蓄

c投资+收入D消费+收入

25由于经济构造的变动，导致劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为(C)

A摩擦性失业B技术性失业C构造性失业D季节性失业

26失业率用公式表达为(C)

A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数

27下列定义判断错误的是(A)A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工

资数额

B最长劳动时间原则包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额，

休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与

决定基本劳动条件，并对各项劳动条件原则的实行进行监督D最低社会保障制度