2024年人力资源管理师考试基础知识全面梳理.pdf

企业人力资源管理师《基础知识》精要

第一章劳动经济学

在劳动力市场上，居民户是劳动力的供应方，企业是劳动力的需求方。

劳动经济学的研究措施：

实证研究措施是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确

的知识的措施，其重点是研究现象自身“是什么”的问题。

规范研究措施以某种价值判断为基础，阐明经济现象及其运行应当是

什么的问题。

所谓劳动力供应，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供应的

决策主体(家庭或个人)乐意并且可以提供的劳动时间。

所谓经济周期，是指经济运行过程中繁华与衰退的周期性交替。

记录研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应与消极性劳动力

效应同步存在，由于两种效应作用方向相反，因此在经济周期中，劳

动力参与率体现为不一样的波动状况。

所谓劳动力需求，是指企业在某一特定期期内，在某种工资率下乐意

并可以雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统

一。两者缺一不可。

劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所

有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动互换过程中所体现的、

反应社会经济特性之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制

借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动

力市场是广义的劳动力市场互换关系的外在体现，是实现劳动资源配

置的有效途径。

劳动力市场的主体由互相对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个

体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，

即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

劳动力市场均衡的意义

1.劳动力资源的最优分派；

2.同质的劳动力获得同样的工资；

3.充足就业。

人口年龄构造对劳动力供应的影响重要表目前两个方面：通过劳动年

龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供应；通过劳动年龄组

内部年龄构成的变动，影响劳动力供应内部构成的变化。

按要素类别分派社会总产品或收入，称为功能性收入分派。因此，作

为劳动要素均衡价格的工资，亦称为劳动酬劳

货币工资与实际工资

所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个

重要原因的影响：货币工资率、工作时间长度和有关的工资制度安排。

实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以阐明工资

的实际购置能力，其计算公式是：

实际工资=货币工资÷价格指数

福利的支付方式大体划分为两类：其一为实物支付，包括多种免费或

折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务。其二为延期支付，包括各

类保险支付，如退休金、失业保险等。

摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

摩擦性失业是一种正常性失业，虽然劳动力市场处在劳动力供求均衡

状态时也会存在这种类型的失业。其基本特性是失业劳动力与就业岗

位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一种自然特性，是高效

率运用劳动资源的需要。

处理技术性失业最有效的措施是推行积极的劳动力市场政策，强化职

业培训，普遍地实行职业技能开发。

缓和构造性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括超

前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训，以及低费用的人力

资本投资计划等。

常用的反应失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是

失业人数占社会劳动力人数(经济活感人口)的比例。

最低劳动原则包括最低工资原则和最长劳动时间原则等。

最低劳动原则、最低社会保障、工会权利义务等三个制度构造，在现

代市场经济国家都是以法律的形式确定下来，受到法律的保护。

[财政政策]

财政政策是指政府运用财政预算来调整总需求水平，以增进

充足就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策

的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调整经济。

财政政策因其目的的不一样，可以分为两种类型：扩张性的

财政政策和紧缩性的财政政策。

扩张性的财政政策是通过采用扩大政府购置、增长政府转移

支付、减少税率等措施来刺激消费和投资，增长总需求，以提高就业

水平的宏观经济政策。当经济处在不景气时期，总需求不不小于总供

应，由于有效需求局限性，导致企业动工局限性，经济中存在较高水

平的失业率‘,政府就要实行扩张性的财政政策，如免税、退税、减

少税率，增长公共工程开支、扩大政府购置，增长政府转移支付等。

紧缩性的财政政策则是通过采用减少政府购置和转移支付、

提高税率等措施来减弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观

经济政策。当经济处在繁华时期，总需求不小于总供应，通货膨胀