2024年人力资源管理师考试必威体育精装版题库及解答.pdf

2023年人力资源管理师考试全新押题卷

及答案

一、单项选择题：

1、散开供应劳动争议发生之日起(C)内提出仲裁申请

A、一种月

B、一星期

C、60天

D、六个月

2、培训具有(B)

A、滞后性

B、超前性

C、后延性

D、前续性

3、人力资源的数量是(D)

A、一种国家或地区范围内劳动适龄人口的数量

B、劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口

C、A+B

D、A+B-丧失劳动能力的人口

4、(C)是劳动力供应与需求在结合过程中偶尔失调所导致的失业

A、总量失业

B、构造性失业

C、摩擦性失业

D、技能性失业

二、多选题：

1、真实性审核重要是看(ABD)与否符合规定

A、数据资料的口径

B、计算措施

C、计量单位

D、三者都是

2、从市场以的角度来看，劳动力市场分为(AB)

A、一般市场

B、人才市场

C、专业市场

D、行业性市场

3、政府根据一种地区的(ABC)确定最低工资原则

A、最低生活消费水平

B、物价水平

C、社会劳动者抚养人口系数

D、最高生活消费水平

4、最低工资确实定要考虑如下(ABCD)原因

A、劳动者个人劳动基本生活消费品费用

B、劳动者接受社会生产必需的水平的教育培训费用

C、劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用

D、以上都是

5、记录活动的特点是(ABC)

A、数量性

B、总体性

C、社会性

D、以上都不是

三、判断题：

1、绩效考核应逐层进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接

上司。(×)

解析：第一考核者是被考核者的直接上司，第两者是第一者的上司或授权考核部门

2、上级在予以员工考核反馈时应当指令性的。(x)

解析：应当是提出意见，不应当是指令性

3、对人力资源外在要素的管理即是对质的管理(×)

解析：对量的管理

4、工作绩效考核可以他评，但不能自评可以他评。(x)

解析：可以自评

5、工作分析包括信息的搜集、分析、综合三个有关活动，是整个工作分析过程的关键

过程。(√

四、简答题：

1、工作分析的作用

答：(1)选拔和任用合格的人员；

(2)制定有效的人事预测方案和人事计划；

(3)设计积极的人员培训和开发方案；

(4)提供考核、升职和作业的原则；

(5)提高工作和生产效率；

(6)建立先进、合理的工作定额和酬劳制度；

(7)改善工作设计和环境；

(8)加强职业征询和职业指导；

2、绩效考核的作用。

答：绩效改善、员工培训、鼓励、人事调整、薪酬调整

3、岗位评价的原则。

答：系统原则、实用性原则、优化原则

五、论述题：

怎样制定一种合理的薪酬福利制度，原因是什么?

答：首先，进行岗位评价。岗位评价是一各上系统地测定每一岗位在单位内部工资构造

中所占位置的技术。它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估成果为原则，以某详

细岗位在正常状况下对工人的规定进行的系统分析和对照为根据，而不考虑个人的升在工作

中的体现。岗位评价的原则：系统原则、实用性原则、原则化原则、能级对应原则、优化原

则；

另一方面，薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的多种倾向与实物酬劳的总和。包括，

工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。

再次，薪酬福利制定的环节：

(1)制定薪酬方略来源：(2)工作分析

(3)薪酬调查

(4)薪酬构造设计

(5)薪酬分级和定薪

(6)薪酬制定的控制与管理

最终，影响薪酬设定的原因采集者退散

(1)企业的经营性质与内容；

(2)企业的组织文化；

(3)企业的支付能力；

(4)员工；

(5)社会意识；

(6)当地生活水平；

(7)人力资源市场状况；