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人力资源开发与管理模拟练习题与参考答案

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1、现代许多管理学家认为，未来的产品属于（）

A、集成资源

B、集成知识

C、集成劳力

D、集成科技

正确答案：B

答案解析：现代许多管理学家认为，早期的传统产品属于“集成资源”，而未来的产品则属于“集成知识”。

2、对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个系统过程的是（）

A、工作规划

B、工作分析

C、人员管理

D、人事安排

正确答案：B

答案解析：工作分析是人力资源管理活动的最基础职能，是对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个系统过程。

3、通过某种不符合要求的行为所引起的不愉快后果，对该行为予以否定或惩罚，使之减弱或消退，以防止类似的行为再度发生,这属于强化理论中的（）

A、积极强化

B、消极强化

C、消退

D、正强化

正确答案：B

答案解析：题干为消极强化的含义，由关键字“不愉快后果”“否定或惩罚”可推出该做法为消极强化。

4、下列不属于人力资源开发战略的作用的是（）。

A、有助于增强组织竞争力

B、有助于提高个人绩效与组织绩效

C、有助于组织的可持续发展

D、有助于提高组织社会地位

正确答案：D

答案解析：人力资源开发战略的作用：有助于增强组织竞争力；有助于提高个人绩效与组织绩效；有助于组织的可持续发展。

5、有利于员工专业能力的全面开发与意识的提高的组织发展动机是（）。

A、自我发展与追求个性实现

B、保住优秀人才

C、追求经济效益

D、谋求社会地位

正确答案：B

答案解析：当组织追求保住优秀人才时，有利于员工专业能力的全面开发与意识的提高。

6、从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为（）

A、提升

B、临时聘用

C、工作调换

D、工作轮换

正确答案：A

7、下列不属于德尔菲法的基本特点的是（）

A、专家参与

B、群众参与

C、匿名进行

D、多次反馈

正确答案：B

答案解析：德尔菲具有专家参与、匿名进行、多次反馈、采用统计方法进行处理等基本特点。

8、将培训经验经过理论提高而制定的对于培训的基本要求称为（）

A、培训大纲

B、培训原则

C、培训计划

D、培训设计

正确答案：B

9、美国学者薛恩所提出的人性假设观点是（）。

A、经济人假设

B、社会人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设

正确答案：D

答案解析：美国学者薛恩1965年在其著述的《组织心理学》中将前人的研究成果总结为“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”，并提出了人性假设观点“复杂人假设”。

10、考虑“选用何种媒体”属于外部招聘哪种方法应考虑的事（）

A、招聘会

B、委托职业介绍机构

C、招聘广告

D、网上招聘

正确答案：C

答案解析：在借助广告进行招募时，必须考虑两件事情：选用何种媒体；如何构思广告。

11、提出著名的“X-Y理论”的美国著名的行为科学家是（）

A、马斯洛

B、麦格雷戈

C、赫茨伯格

D、沙因

正确答案：B

答案解析：马斯洛：需求层次理论；麦格雷戈：X-Y理论；赫茨伯格：双因素理论；沙因：复杂人假设。

12、真正提出人力资本理论的经济学家是()

A、马歇尔

B、加里·贝克尔

C、西奥多·舒尔茨

D、克拉克

正确答案：C

答案解析：人力资本理论对薪酬的决定有影响，其渊源可以追溯到古典经济学家亚当·斯密和近代经济学家马歇尔等人，但真正提出该理论的是美国经济学家西奥多·舒尔茨，后来加里·贝克尔对其加以发展。

13、按员工生产合格产品的数量及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式是（）

A、计时薪酬

B、计件薪酬

C、岗位薪酬

D、技能薪酬

正确答案：B

答案解析：计件薪酬：按员工生产合格产品的数量及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式。

14、被西方经济学界公认的人力资本之父是()。

A、西蒙

B、亚当·斯密

C、舒尔茨

D、大卫·李嘉图

正确答案：C

答案解析：舒尔茨：人力资本之父。

15、企业中人力资源规划实施的监督者是企业中人力资源层次的（）

A、决策层

B、人力资源职能层

C、直线部门职能层

D、员工

正确答案：B

答案解析：企业的人力资源职能层是企业经营战略的倡导者，人力资源规划的制订者、设计者，规划实施的监督者。

16、下列不属于编写工作说明书应遵循的原则的是（）

A、对象是工作岗位本身

B、内容具体细致

C、内容简单明了

D、简单明了描述工作职责

正确答案：C

答案解析：编写工作说明书应遵循的原则：对象是工作岗位本身；内容具体细致；对工作职责的描述应简单明了；工作说明书应与企业同步发展。

17、下列属于招聘收益--成本比的计算方法的是（）

A、应聘人数/招募期间的费用

B、被选中人数/选拔期间的费用

C、所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

D、正式录用的人数/录用期间的