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工伤保险培训课程演讲人：XXX20XX

目录工伤保险概述工伤处理工伤保险待遇工伤瞒报的危害

工伤保险概述

工伤保险概述什么是工伤保险1工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

工伤保险概述建立工伤保险制度的主要目的1、切实保障工伤职工的救治权与经济补偿权2、促进工伤预防与职业康复3、分散用人单位的工伤风险主要目的2

工伤保险概述工伤：是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害公司为每个员工买了工伤保险，参保的费用占个人工资的1%，由公司支付工伤的定义3

工伤保险概述1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤认定的情形45.在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

工伤保险概述1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的3.职工原在队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的视同工伤形式5

工伤保险概述1.故意犯罪的2.醉酒或者吸毒的3.自残或者自杀的不得认定的情形6

工伤处理

工伤处理事故发生用人单位30天内提出申请受伤职工或其直系亲属、工会组织1年内提出申请提交资料受理审查材料不完整材料完整补正不符合条件受理调查核实作出认定24小时内申报工伤认定流程图工伤认定1

工伤申报的程序根据《办法》规定：从业人员发生事故伤害或者鉴定为职业病，所在单位应在24小时内向社保申报备案，并应当在30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，领取《工伤认定申请表》并按要求填写单位未提出申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可直接向劳动保障行政部门提出认定申请

申请工伤认定应当提交的材料1）《工伤认定申请表》（原件）2）经办人工作证复印件（有单位公章，此项不需要）3）证人证言：两个人以上（证人签字，按手印）4）事故见证人身份证复印件5）事故见证人工作证复印件6）受伤员工本人身份证复印件（原件备用）7）受伤员工本人工作证复印件8）受伤员工当月考勤记录复印件9）受伤员工首次医疗资料或首次病历本首页复印件10）受伤员工医疗诊断证明或出院证明复印件

工伤处理劳动能力鉴定劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍等级鉴定：是确定受害职工因工伤致使其劳动能力下降的程度。按照规定，劳动功能障碍的等级分为十个伤残等级。最重的为一级，最轻的为十级劳动能力鉴定2

劳动能力鉴定申请所需材料（1）劳动能力鉴定申请书（2）劳动行政部门作出的工伤认定通知书（3）伤病劳动者的身份证（复印件）、照片（4）伤病职工完整连续的原始病历、诊断证明、理化检验报告等材料（5）劳动能力鉴定机构需要的其他材料

工伤保险待遇

工伤保险待遇1、工伤医疗待遇2、停工留薪期待遇3、伤残待遇待遇项目1

工伤保险待遇职工治疗工伤，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤医疗待遇2

工伤保险待遇停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限1、在停工留薪期内员工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责3、工伤职工在停工留薪期期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系停工留薪期待遇3

工伤保险待遇根据《工伤保险条例》三十五、六、七条规定，职工因工致残评定伤残等级为1-10级，从工伤保险基金支付，享受的一次性待遇分别为：1）一级伤残为27个月的本人工资2）二级伤残为25个月的本人工资3）三级伤残为23个月的本人工资4）四级伤残为21个月的本人工资伤残待遇4

伤残待遇5）五级伤残为18个月的本人工资6）六级伤残为16个月的本人工资7）七级伤残为13个月的本人工资8）八级伤残为11个月的本人工资9）九级伤