第2讲：个体行为基础.pptVIP

常见的价值观类型道德物质审美群体价值观*价值观融合价值观融合-两种或以上的实体拥有相似的价值观排序价值观不相容的后果不相容的决策低的工作满意度和组织承诺压力和离职率的增加价值观不相容的益处更好的决策增进对问题的理解避免企业中邪教的出现个体-组织匹配*三、人格人格主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。人格是“个体内部身心系统的动力组织，它决定了个体对环境独特的调节方式”。*人格特质16种主要特质5维度模型：外倾性、随和性、责任心、情绪稳定性、经验的开放性麦尔斯-布瑞格斯类型指标（MBTI）*16PF（SixteenPersonalityFactors)个性特征根源特质表面特性A乐群性Reserved-------------------------------------------------OutgoingB聪慧性Lessintelligent---------------------------------MoreintelligentC稳定性Affectedbyfeelings-------------------------EmotionallystableE恃强性Submissive----------------------------------------------DominantF兴奋性Serious--------------------------------------------Happy-go-luckyG有恒性Expedient------------------------------------------ConscientiousH敢为性Timid------------------------------------------------VenturesomeI敏感性Tough-minded-----------------------------------------SensitiveL怀疑性Trusting-------------------------------------------------SuspiciousM幻想性Practical-----------------------------------------------ImaginativeN世故性Forthright--------------------------------------------------ShrewdO忧虑性Self-assured----------------------------------------ApprehensiveQ1实验性Conservative--------------------------------------ExperimentingQ2独立性Group-dependent---------------------------------Self-sufficientQ3自律性Uncontrolled-------------------------------------------ControlledQ4紧张性Relaxed--------------------------------------------------------Tense*“大五”人格模型神经质Neuroticism外向性Extraversion开放性0pneness宜人性Agreeableness责任性Conscientiousness焦虑生气敌意沮丧敏感害羞冲动脆弱热情乐观支配精力充沛寻求刺激兴高采烈想象力审美感情丰富尝新思辩不断检验旧观念信任直率利他温顺谦虚慈悲自信有条理可依赖追求成就自律深思熟虑*大五因素的验证与工作绩效，尤其与“周边绩效”之间有重要关系；“外向交往因素”在经理和销售员样本中具有预测效度；“情绪稳定因素”对于警察和技术工人样本中的工作绩效有一定的作用；“协同相容因素”在经理和警察样本中表现出效度；“责任意识因素”则对于所有职业的人员都具有相当的预测效度；而“开放性因素”只对经理样本有一定作用。*MBTI按人的认知风格分：A感觉感情型表现为凭感觉办事，讲究实际，重视人与人之间感情因素。B直觉感情型