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劳动合同条例标准范本

一、前言

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作与发展。

二、甲乙双方信息

甲方（用人单位）

名称：__________

住所：__________

法定代表人（或委托代理人）：__________

组织机构代码：__________

乙方（劳动者）

姓名：__________

性别：__________

出生年月：__________

家庭住址：__________

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：__________

三、合同期限

甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：

合同期限为____年____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____个月为试用期（见习期）。

以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为，期限自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。

四、工作时间

甲乙双方商定乙方实行第____种工作制：

每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

五、工资待遇

工资收入构成

乙方的工资收入由以下几部分构成：

基本工资：人民币____元/月。

奖金：根据甲方经济效益及乙方工作绩效考核结果确定。

津补贴：根据甲方规定及乙方实际工作需求确定。

其他收入：根据国家法律法规及甲方规定确定。

工资标准

试用期（见习期）工资待遇为：人民币____元/月。

试用期（见习期）满后的工资待遇为：人民币____元/月。

双方约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

六、保险福利

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方为乙方提供约定的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。

七、违约责任

由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

甲乙双方任何一方违反合同条款，应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

八、争议解决

甲乙双方在履行本合同时发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

本合同的签订、履行、变更、解除、终止和续订等事项，甲乙双方应遵守国家法律、法规和政策规定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的期限届满日止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

以上为一份详细的复杂的劳动合同文档示例，供您参考。请注意，具体合同内容应根据实际情况进行调整，并遵守相关法律法规。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、前言

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。鉴于甲方业务发展需要，引入丙方（第三方主体）作为合作伙伴，共同完成工作任务。本合同旨在明确甲乙丙三方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进三方合作与发展。

二、甲乙丙三方信息

甲方（用人单位）

名称：__________

住所：__________

法定代表人（或委托代理人）：__________

组织机构代码：__________

乙方（劳动者）

姓名：__________

性别：__________

出生年月：__________

家庭住址：__________

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：__________

丙方（第三方主体）

名称：__________

住所：__________

法定代表人（或委托代理人）：__________

组织机构代码：__________

三、合同期限

甲乙丙三方选择以下第____种形式确定合同期限：

合同期限为____年____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____个月为试用期（见习期）。

以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为，期限自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。

四、工作时间

甲乙丙三方商定乙方实行第____种工作制：

每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

经劳动行政部门批准实行综合计算