2024年人力资源管理师复习试题及答案集锦.pdf

【人力资源考试试题】

一、单项选择

1、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高下界线的原则，然后在此程度内，将所有

岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价措施是()法

A.岗位分类法B.成对排列法C.定限排列法D.岗位比较法

2、对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的措施是()法

A.观测法B.面谈法C.工作日写实法D.经典事例法

3、制定薪酬计划的措施有()种

A.一种B.二种C.三种D.四种

4、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所

需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种措施是()

A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整

5、员工的薪酬重要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职规定的高下以及劳动环境对员工的

影响等来决定的薪酬构造是()

二、多选题

1、()是岗位分析的措施

A观测法B面谈法C要素计点法D问卷调查法E岗位排列法

2、()是岗位评价的措施

A工作日志法B岗位排列法C面谈法D要素比较法E要素计点法

3、要素比较法一般使用的薪酬要素(因子)有()

A心理规定B技术规定C工作条件D学历条件E年龄条件

4、企业的平常薪酬管理包括()

A薪酬调查B员工薪酬记录C制定薪酬计划D薪酬调整E岗位评价

5、企业进行薪酬管理的目的来源：考试大

A合理控制人工成本B吸引人才C鼓励员工D获取更大效益E留住人才

6、确定员工的薪酬水平时要做到保持一种合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，因此企业

必须进行()

A薪酬市场调查B薪酬调整C薪酬计划D企业员工薪酬满意度调查E岗位分析

7、企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()

A委托调查B问卷调查C购置公开的调查汇报D企业之间互相调查E面谈法

8、企业在制定薪酬计划前需要搜集的重要信息资料包括()

A物价变动资料B企业财务状况C市场工资水平D员工的素质构造E就业状况

9、一种合理的组合薪酬构造应当是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分

A基本工资B业绩工资C能力工资D岗位工资E福利

10、老式薪酬构造类型重要有()

票期权

11、新型薪酬构造的内容重要有()

A股票期权B股票增值权C虚拟股票D新技术的永久提成E利润分享

12、薪酬制度中必须明确的内容有()来源：考试大

A薪酬分派政策B工资原则C薪酬要素D薪酬等级及级差E福利比例

13、薪酬制度设计的基础是()

A岗位分析与评价B薪酬调查C福利政策D人工成本核算E工资原则

14、薪酬等级往往与岗位等级相对应，不一样的企业有不一样的岗位，因此薪酬等级也不一样，但一般

的类型是()

A分层式薪酬等级B固定薪酬等级C宽泛是薪酬等级D浮动薪酬等级E浮动薪酬等级

15、薪酬制度调整的重要类型有()

A工资定级性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整E考核性调整

16、企业核算人工成本的基本核算指标包括()

企业销售收入

17、企业核算人工成本的投入产出指标包括()

A销售收入与人工费用率B劳动分派率C企业利润率D企业增长值E企业人工成本

18、在核算企业工资总额中，()项目不应当包括在内

A加班加点工资B计划生育独生子女补助C探亲路费D国家星火计划奖E奖金

19、企业人工成本总额包括()

A社会保险费用B福利费用C住房费用D从业人员劳动酬劳总额E员工招聘辞退费用

20、()属于企业福利

A基本医疗保险B交通补助C购房低息贷款D补充养老保险金计划E工伤保险

21、福利管理的重要原则是()

A必要性B合理性C计划性D协调性E及时性

22、福利管理的内容包括()

A确定福利总额B明确实行福利的目的C确定福利的对象D支付形式E评价福利实行的效果

23、()是养老金的支付形式

A一次性支付B定期支付C分季度支付D一次性支付与定期支付相结合E年度支付

三、判断题

1、薪酬管理的目的完全是为了鼓励员工，充足调动员工的积极性()

2、岗位评价的成果是企业的商业机密，不应当公开()

3、薪酬管理有一定的周期性()

4、岗位评价的成果应当根据企业的发展等客观状况进行