工伤保险知识培训成品模板.pptxVIP

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20XX;随着公司的不断发展壮大﹐大量新进人员加入公司;加之车间物品较多,各种不安全因素也相应在不断增多,事故发生的可能性也在增大。

为了减少工业灾害事故的发生﹐确保广大同仁的安全,我们选取一些工伤事故的典型案例进行讲解﹐对全员进行教育宣导,希望能提高各位员工对安全的重视程度﹐希望各位同仁从中吸取教训﹐避免工伤事故的发生﹐确保公司财产与在座各位的人身安全﹐保障公司永续经营。;目录;事故案例分析;工伤﹕“心中永远的痛”;工伤事故案例之一;事故要点

不慎被破碎机溅出边角碎料碰伤额头

部门改善措施:

购买新型护具;事故经过:

20XX年X月X日白班10:10左右,pvc挤出车间1班2号机检板员何X在工作时,断板后从牵引机拉板时未关闭切板机,导致挤伤腹部,10:20由钟X送至XX人民医院治疗,经检查为腹部软组织挫伤,输液治疗,未住院,休息3天。

部门防范措施:

设备改进;;常见工伤及预防

;纸箱包装带上的铁接口划破手

对策:带好手套并且搬运货物时不要提拉包装带,因为包装带很容易断裂及人体失去平衡,会造成手划伤或者更严重的安全事故。

正确、错误操作对照:

;溜车造成人员腿部创伤

对策:禁止在任何场合溜车、叉车上载人,叉车上没有货物时必须拉着车走;1.安全意识淡薄,做工作时粗心大意.上岗前根本不知道自己所在岗位存在哪些危险,培训时没有认真听,导致员工无法自我保护.

2.管理人员与员工之间缺乏必要的沟通.在安排工作时没有清晰告诉员工注意事项和存在哪些潜在危险,致使一些员工不懂装懂,盲目工作.;3.抱着侥幸心理.总觉得按章操作和戴着防护用具作事是多余的,多年都来经常违章操作或不戴劳动防护用具都不出事,此机器闭上眼睛都能操作,实践中不是每次违章操作或不载劳动防护用具都会发生事故的.往往给人产生一种错觉,于是思想放松,就发生事故.

4.一些员工嫌麻烦、怕费劲、贪方便.明明知道搬物品时,应该戴手套或者装模、修模或拆模时,要使用吊车帮助,但他们觉得不方便,徒手作业,最终不是被割伤手就是压伤手和脚.

;5.事故发生后调查和处理不及时,未能及时改善,导致同一岗位重??出现工伤.主要表现一些部门发生工伤后迟迟不向安全主任报告,致使安全主任无法掌握工伤发生的真实情况,错过最佳教育时机,同时没有教育其它员工,导致出现接二连三发生工伤.

6.别个员工有好胜心、好奇心以及求知欲望或对抗情绪等方面心理,产生与常态心理相对抗,偏偏去做不该做的事情,导致事故发生.;结束語;感谢观看;;目录;;;;;

;《工伤保险条例》国务院第586号令---2010年12月20日

《工伤认定办法》人力资源和社会保障部令第8号---2010年12月31日

《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳动保障部令第18号---2003年9月23日

《职业病防治法》国家主席令第五十二号---2011年12月31日

《河南省工伤保险条例》河南省人大常委会第三十一次会议---2007年5月31日

《河南省工伤保险条例实施细则》;工伤保险条例解读

;;;;;案例一:某单位装配工王某,下班时间一到,整理工具,不小心一把大锤子掉下来压在脚上,经医院拍片检查,诊断为粉碎性骨折。

案例二:李某下班后开摩托车在回家路上和一三轮车相撞倒地,腿骨骨折。

案例三:某单位利用休息天,组织员工去黄山旅游,装配工王某不慎摔了一跤,经医院拍片检查,诊断为手腕骨折。

案例四:某单位职工张某,上班时间去洗手间,因洗手间地面有水滑了一跤,经医院拍片检查,诊断为手腕骨折。

;;不能认定范围:

因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

醉酒导致伤亡的。

自残或者自杀的。;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其

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