2024年人力资源管理师考试基础知识部分单选题.pdf

一、单项选择题(每题0分，共15题)

1.劳动法律关系的(C)是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A原则B客体C内容D事实

2.组织公正与酬劳分派的原则不包括(D)。

A.分派公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平

3.在逐层淘汰的状况下，成本收益率较高的招聘流程是(A)。

A履历审核一专业知识测验一心理测试一构造化面试

B履历审核一心理测试一专业知识测验一构造化面试

C履历审核一专业知识测验一构造化面试一心理测试

D履历审核一构造化面试—专业知识测验一，心理测试

4.安全余额越大，销售额紧缩的余地就(A),经营越

A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险

5.(D)不属于薪酬平常管理的内容

A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度

6.克制想象思维的障碍不包括(C)。

A环境方面的障碍B内部心理障碍C文化习俗的障碍D内部智能障碍

7.(B)是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选用供货企业，并订购过去采

购的同类产业用品。

A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购

8.有关劳动法监督检查制度的说法不对的的是(A)。

A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实行劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实行

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

9.企业集团的(A)组织构造是指组员企业之间互相占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中

有你”的结合关系。

(D簇状持股型

A环状持股型B层层控股型C资金借贷型

10.符合绩效考核指标设置规定的陈说是(C)

A接别任务及时完毕B认真做好本职工作

C对顾客提出的问题2小时内予以处理D接受到的信件和报刊，及时发送到有关人员

11.劳动法的首要原则是(A)。

A保障劳动者的劳动权B物质协助权C酬劳权D休息休假权

12.在生产要素市场，(A)是生产要素的供应者。[2023年11月二级真题]

A.居民户B.市场C.劳动者D.企业

13.对于劳动力需求量变动的比例不不小于工资变动的比例，判断对的的是(D)

AEd2BEd2CEd1DEd1

14.具有不一样能力特点和水平的人，应安排在规定对应特点和层次的职位上，这属于人员配置的

(B)

A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理D个体差异原理

15.绩效考核效果的评估，一般分为两类，即(D)

A效益评估和效率评估B员工效果和管理人员效果评估

C年度效果和六个月度效果评估D短期效果和长期效果的评估

16.直线制构造的长处有(C)种对的

D伍E陆

A两B叁C肆

17.制度化管理的(D)在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A内容B措施C手段D实质E形式

18.公文筐测试的合用对象是(D)。

A技术人员B操作工C研发人员D中高层管理人员

19.领导情景理论中重要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是(A)。

A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度

20.当由征询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本

企业的(B)。

A一般需要B特定需要C个别需要D普遍需要

21.第一种对学习中的强化做出理论分析的是(C)。

A弗洛姆B莱文泽尔C爱德华?桑代克D赫兹伯格

22.劳动力参与率是衡量、测度(C)程度的指标。

A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参与工作人口比例

23.有关遵纪遵法，你认为对的的说法是(D)

A只要品德端正，学不学法无所谓B