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61、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时,不乐意到该岗位上去工作,而要等待更好的职业,经济上称之为()。
A.总量性失业
B.构造性失业
C.选择性失业
D.摩擦性失业
对的答案:C
62、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核措施是()。
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
对的答案:B
63、要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是()
A.人力资源招聘与配置工作
B.职务设计与岗位阐明
C.制定人力资源规划
D.绩效考核工作
对的答案:C
64、已经有诸多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了某些系统的科学措施,其中最为著名的有两种,即()。
A.FAQ法和JIT法
B.PAQ法和FJA法
C.ERP法和LP法
D.KPI法和FJA法
对的答案:B
65、员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一原因,员工的鼓励、技能、环境等都是这些原因,其中前后两者我们分别称为()。
A.个人影响原因和组织影响原因
B.主观影响原因和客观性影响原因
C.心理影响原因和能力影响原因
D.管理影响原因和体制影响原因
对的答案:B
66、《劳动法》规定,劳动协议违约责任形式是()责任。
A.政治
B.民事
C.行政
D.刑事
对的答案:B
67、()是根据工作阐明书规定的岗位规定,对应与员工所承担的工作所做出的评估过程。
A.业绩考核
B.态度考核
C.能力考核
D.效果考核
对的答案:C
68、辞职后,辞职人员与所在单位解除()。
A.人事关系
B.关系
C.多种人事关系
D.协议
对的答案:C
69、培训收益一般为(),如培训的实行也许减少生产成本、或者增长额外的反复购置量等。
A.科学收益
B.隐性收益
C.投资对应收益
D.组织发展收益
对的答案:B
70、当劳动力供应曲线呈水平形状时()。
A.劳动力供应曲线完全无弹性
B.伴随工资的上升,劳动力供应不停增长
C.工资率的变化对劳动力供应量没有影响
D.劳动力供应曲线弹性无限大
对的答案:D
71、如下属于绩反馈基本规定的是()
A.科学性
B.有效性
C.永久性
D.真实性
E.可行性
对的答案:D
72、当你写完一份企业年终工作总结后,你一般会采用哪一种做法?()
A.反复检查,确认没有错误才上交
B.确信自己已做得很好,不再检查就上交
C.先交给下级或同事检查,然后自己检查后再上交
D.先交给上司,视领导意见而定
对的答案:A
73、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,因此从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须()。
A.公平合理
B.平等自愿
C.互惠互利
D.有企业员工的参与
对的答案:D
74、国外的“就业服务”是指()。
A.职业简介
B.就业政策
C.就业训练
D.失业救济
对的答案:A
75、人力资源培训开发计划和长度信赖于().
A.形式
B.时间
C.地点
D.内容
对的答案:D
76、劳动力市场规则可以概括为()
A.公平、合理、合法
B.公平、等价、合法
C.合理、等价、合法
D.均衡、合理、等价
对的答案:B
77、在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的重要内容有()方面。
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
E.7个
对的答案:C
78、可以防止趋中趋势的评价措施是()。
A.评价尺度表法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.关键事件法
对的答案:B
79、按职能划分的组织形式来源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿企业担任总经理时所建立的组织构造形式.
A.韦伯
B.法约尔
C.马斯洛
D.赫茨伯格
对的答案:B
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