2024年人力资源管理师试题之劳动关系解析.pdf

人力资源管理师试题之劳动关系

1、我国《劳动法》第15条规定：“严禁用人单位招用来满(B)周岁的未成年人。(202307)

(A)15(B)16(C)17(D)18(E)19

2、劳动协议的各项条款，包括专题协议所协商确定的内容必须(B)。(202307)

(A)靠近(B)统一(C)相似(D)真实(E)有效

3、劳动者以辞职的形式解除劳动协议必须提前(C)天告知。(202307)

(A)10(B)15(C)30(D)45(E)60

4、如下条款属于劳动协议内容的是(ABCDE)。(202307)

(A)劳动协议期限(B)工作(C)劳动酬劳(D)社会保险(E)劳动纪律

5、对劳动者不得解除劳动协议的条件是(ABCDE)。(202307)

(A)患职业病者(B)患病或者负伤在规定医疗期内的

(C)部分丧失劳动能力的(D)女职工在孕、产、哺乳期内的

(E)法律、法规规定的其他情形

6、集体协议内容一般包括(ABDE)。(202307)

(A)劳动条件原则部分(B)一般性规定(C)劳动保障部分

(D)过渡性规定(E)其他规定

7、签订集体协议应遵照的原则是(BCDE)。(202307)

(A)只维护集体的利益(B)内容合法(C)平等合作、协商一致

(D)兼顾所有者，经营者、劳动者利益(E)维护正常的生产工作秩序

8、劳动争议处理的原则是(ABC)。(202307)

(A)着重调解及时处理(B)在查清事实的基础上依法处理

(C)当事人在适使用方法律上一律平等(D)强制性(E)维护当事人的利益

9、劳动争议仲裁的原则有(ABCDE)。(202307)

(A)一次裁决原则(B)合议原则(C)强制原则(D)回避原则(E)辨别举证责任原则

10、劳动争议的防止措施有(ABCE)。(202307)

(A)强化劳动关系当事人的劳动法则观念

(B)强化对劳动法律、法规执行状况监督检查

(C)强化劳动协议、集体协议的管理

(D)强化和完美企业的民主管理体制

(E)完善我国的劳动立法

11、劳动卫生一般包括(ABCD)。(202307)

(A)工业生产卫生(B)医疗防止(C)健康检查(D)组织管理措施(E)个人卫生

12、严禁安排女职工从事不利于身体健康的工作是(ABCDE)。(202307)

(A)矿山井下作业(B)森林业代木及流放作业(C)第四级体力劳动强度的作业

(D)建筑、电力、电信高空作业(E)原则以上的负重作业

13、执行未成年工特殊保护制度详细内容是(ABCDE)。(202307)

(A)最低就业年龄规定(B)禁忌劳动范围

(C)实行定期健康检查(D)实行登记制度

(E)上岗前进行职业安全卫生教育、培训

14、如下属于劳动安全卫生保护费用的是(ABCDE)。(202307)

(A)劳动安全卫生保护设施建设费用(B)个人劳动安全卫生防护用品费用

(C)劳动安全卫生教育培训经费(D)工伤保险费(E)工伤认定评残费用等

15、劳动关系运行中的突发事件的重要体现形式是(ABCDE)。(202307)

(A)重大的劳动安全卫生事故(B)集体劳动争议

(C)团体劳动争议(D)重大的劳动卫生事故

(E)其他发事件

16、企业出现重大劳动安全卫生事故、处理的程序应有(ABC)。(202307)

(A)事故汇报(B)事故调查

(C)事故处理(D)追究负责人

(E)依法行事

17、如下属于劳动安全卫生管理制度的是(ABCDE)。(202307)

(A)安全卫生责任制(B)安全教育责任制

(C)安全生产检查制(D)安全卫生认证制

(E)女职工与未成年工的特殊保护制

18、营造劳动安全卫生制度环境重要包括(ABC)。(202307)

(A)建立健全劳动安全卫生管理制度(B)严格执行各项劳动安全卫生规程

(C)奖惩分明(D)实现工作均所优化(E)劳动组织优化

19、如下属于劳动争议防止的措施是(ABCDE)。(202307)

(A)强化劳动关系当事人的劳动法制观念

(B)强化对劳动协议、集体协议企业内部管理规则执行状况的监督检查

(C)强化劳动协议、集体协议的管理

(D)强化和完美企业的民主管理体制

(E)制定劳动争议防止的工作计划

20、团体劳动争议的特点重要是(ABE)

(A)争议主体的团体性(B)争议内容的特定性(C)争议内容的多变性

(D)争议的时间性(E)争议影响的广泛性

21、《劳动法》合用范围不包括的是(A)。(202311)

(A)家庭聘任的保姆(B)外商独资企业的职工

(C)个体工商户聘任的帮工(D)在国家机关单位工作的工