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东莞用工劳动合同范本

第一章总则

第一条合同目的

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为建立和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，订立本劳动合同。

第二条合同主体

甲方：

（以下简称“甲方”）

乙方：

（以下简称“乙方”）

第二章劳动合同期限

第三条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三章工作内容

第四条工作内容

乙方在甲方从事____岗位的工作。

第四章劳动报酬

第五条劳动报酬

乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。

乙方享受____元/月的奖金。

乙方的工作时间按照____小时/天执行，超过____小时的部分按照____元/小时计算加班费。

第五章福利待遇

第六条福利待遇

乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。

乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。

乙方享有____元/年的年终奖。

乙方享有____元/月的餐补。

乙方享有____元/月的住房补贴。

第六章劳动纪律

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

乙方不得迟到、早退、旷工，如有违反，甲方有权进行处罚。

第七章解除和终止劳动合同的条件

第八条解除和终止劳动合同的条件

乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月书面通知甲方。

甲方解除劳动合同的，应提前__个月书面通知乙方。

有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）乙方被追究刑事责任。

有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。

第八章违约责任

第九条违约责任

甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。

甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。

第九章其他约定

第十条其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致。

本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日

以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订劳动合同前，请务必仔细阅读并理解合同条款。如有需要，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条合同目的

甲方为____公司（以下简称“甲方”），乙方为____员工（以下简称“乙方”），第三方为____公司（以下简称“第三方”），甲方鉴于乙方具备相关技能和经验，愿与乙方建立劳动关系，并委托第三方进行员工管理。本合同旨在明确甲乙双方及第三方之间的权利义务，共同维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第二条合同主体

甲方（用人单位）：____公司

乙方（劳动者）：____员工

第三方（服务提供方）：____公司

第二章第三方主体职责与权益

第三条第三方主体职责

第三方作为甲方的人力资源管理服务提供商，负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬管理等相关事宜。

第三方应确保乙方的服务质量，满足甲方的业务需求。

第三方负责为乙方提供社会保险、公积金等相关福利待遇，并负责相关手续的办理。

第三方应协助甲方进行劳动风险防范，提供劳动法律咨询及争议处理等服务。

第四条第三方主体权益

第三方有权根据甲方需求和乙方的实际表现，对乙方的工作内容进行调整。

第三方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。

第三方有权要求乙方遵守甲方的规章制度，如乙方违反规定，第三方有权进行处理。

第三章甲方权益保障

第五条甲方权益保障

甲方有权根据业务需求，对乙方的工作内容进行调整，并告知第三方。

甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处