2024年人力资源考试二级基础知识题库答案全解析.pdf

人力资源考试

二级基础知识题库

第一章劳动经济学

一单项选择题

1实证研究措施重点是研究现象自身(A)的问题

A是什么B怎么样C应当是什么D本质

2劳动力参与率是衡量，测度(C)程度的指标

A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参与工作人口比例

3劳动力供应弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度

A劳动力供应B劳动力需求C劳动力供应量D劳动力需求量

4供应富有弹性表达为(D)AEs0

BEs0CEs1DEs1

5对于劳动力供应量变动的比例不不小于工资率变动的比例，判断对的的是(B)

AEs1BEs1CEs2DEs0

6供应缺乏弹性表达为(C)

AEs0BEs2CEs1DEs1

7对于劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例，判断对的的是(A)

AEs1BEs1CEs0DEs0

8劳动力供应的工资弹性Es表达为(A)A(△S/S)/(△W/W)

C(△W/S)/(△S/W)D(△S/W)/(△W/S)

9劳动力需求的自身工资弹性Ed表达为(D)

10劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度

A劳动力需求B劳动力供应C劳动力需求量D劳动力供应量

BEd0CEd1DEd1

11需求富有弹性表达为(C)AEd0

12需求缺乏弹性表达为(D)AEd2

BEd2CEd1DEd1

13对于劳动力需求量变动的比例不小于工资率变动的比例判断对的的是(C)

AEd0BEd0CEd1DEd1

14对于劳动力需求量变动的比例不不小于工资变动的比例，判断对的的是(D)

AEd2BEd2CEd1DEd1

15边际产量MP用公式表达为(B)

A△L/△QB△Q/△LCQ/LDL/Q

16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动的第一阶段，判断对的的时

(B)

AAP递减BAP递增CMP递减DMP为负值

17AP与MP的交点为(B)的最大值

18当(B)时，总产量获得最大值

AAP=0BMP=0CAPMPDAPMP

19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是(A)

20局部均衡分析法的代表人物是(C)

A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

21一般均衡分析措施的代表人物是(D)

A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

22均衡价格论是由(A)提出的

A马歇尔B希克斯C亚当·斯密D瓦尔拉

23实际工资计算公式是(B)

A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数

24总供应等于(A)之和

A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入

25由于经济构造的变动，导致劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为(C)

A摩擦性失业B技术性失业C构造性失业D季节性失业

26失业率用公式表达为(C)

A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业

人数/失业人数

27下列定义判断错误的是(A)

A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

B最长劳动时间原则包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间(加班加点)的条件及

最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组

织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件原则的实行进行监督D最低社

会保障制度是以国家或政府主体，根据法律规定，通过国民收入再分派，对劳动者在临时或永

久丧失劳动能力以及由于多种原因生活发生困难时予以物质协助，保障其基本生活的制度

一种宏观经济管理对策

A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策

29收入差距的衡量指标是(B)

A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性

30从世界各国来看，基尼系数(B)时表达收入差距非常小

A不小于0