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集团高管绩效合同书

（以下简称“集团”）

（以下简称“高管”）

乙方担任集团高级管理人员，负责集团的战略规划、经营管理及日常事务等工作；

为了明确双方的权利义务，确保乙方的绩效目标与集团的发展目标相一致，甲乙双方同意签订本绩效合同。

一、绩效目标

业务目标：乙方应确保集团业务在合同期内实现稳健增长，销售额、利润等主要经济指标达到约定的目标；

管理目标：乙方应完善集团管理体系，提高管理效率，确保集团各项工作的顺利开展；

团队建设目标：乙方应加强人才队伍建设，培养高素质的管理团队，确保关键岗位的人才储备；

创新能力目标：乙方应推动集团技术创新、管理创新，提升集团的核心竞争力。

二、绩效考核

考核周期：本合同的绩效考核周期为一年，自合同签订之日起至合同到期日止；

考核指标：根据乙方的工作职责和绩效目标，设立销售收入、净利润、管理水平、团队建设、创新能力等考核指标；

考核方法：采用定量和定性相结合的考核方法，对乙方的绩效目标完成情况进行综合评价；

考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

三、绩效奖励

奖励标准：根据乙方的绩效考核结果，按照约定的比例计算绩效奖励；

奖励发放：绩效奖励在年度考核结束后一个月内发放；

奖励条件：乙方须完成本合同约定的绩效目标，且无重大失职行为。

四、违约责任

若乙方未达到约定的绩效目标，甲方有权按照约定扣除乙方的绩效奖励；

若乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任；

若甲方未按照约定发放绩效奖励，乙方有权要求甲方支付。

五、合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止，需双方协商一致；

合同变更后的内容，视为对本合同的组成部分；

合同解除或终止的，乙方的绩效奖励按照实际工作情况进行结算。

六、必威体育官网网址条款

乙方同意在合同期内及解除合同后，对集团的商业秘密、机密信息予以必威体育官网网址；

乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________

乙方（签字）：______________

签订日期：______________

请注意，本合同仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订类似合同时，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

（以下简称“集团”）

（以下简称“高管”）

第三方：

（以下简称“评估机构”）

乙方担任集团高级管理人员，负责集团的战略规划、经营管理及日常事务等工作；

为了明确双方的权利义务，确保乙方的绩效目标与集团的发展目标相一致，甲乙双方同意签订本绩效合同；

双方认识到引入第三方评估机构对于客观评价乙方绩效的重要性，因此同意由评估机构对乙方的绩效目标完成情况进行独立评估。

一、第三方评估机构的责权利

评估机构应具备专业资质和丰富经验，确保评估的公正性、客观性和权威性；

评估机构应根据甲乙双方提供的绩效目标，制定详细的评估标准和流程；

评估机构应对乙方的绩效目标完成情况进行定期评估，并向甲方提供评估报告；

评估机构应对评估过程中获取的集团商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址；

评估机构违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求评估机构承担违约责任。

二、甲方的权益保障

甲方有权根据集团发展需要和乙方的实际表现，调整乙方的绩效目标；

甲方有权根据评估机构的评估报告，决定乙方的绩效奖励发放；

甲方有权在乙方未达到约定的绩效目标时，按照约定扣除乙方的绩效奖励；

甲方有权在乙方严重违反合同约定时，解除本合同并要求乙方承担相应的违约责任；

甲方有权要求乙方在合同期内及解除合同后，对集团的商业秘密、机密信息予以必威体育官网网址；

甲方有权根据合同约定，要求乙方承担违约责任。

三、乙方的违约及限制条款

若乙方未达到约定的绩效目标，甲方有权按照约定扣除乙方的绩效奖励；

若乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的违约责任；

若乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任；

乙方同意在合同期内及解除合同后，不得以任何方式损害集团的名誉和利益；

乙方同意在合同期内，不得未经甲方同意擅自离职或从事与集团业务相竞争的工作。

四、绩效合同的履行、变更、解除和终止

本合同的履行、变更、解除和终止，均应符合中华人民共和国法律的规定；

合同的变更、解除和终止，需双方协商一致；

合同变更后的内容，视为对本合同的组成部分；

合同解除或终止的，乙方的绩效奖励按照实际工作情况