南昌劳动合同范本.docxVIP

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南昌劳动合同范本

为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订以下合同:

第一章总则

第一条本合同的目的

本合同旨在确立甲方与乙方之间的劳动关系,明确双方的权利、义务和责任,保障双方的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,制定本合同。

第二条合同双方的名称和地址

甲方(用人单位):南昌市X有限公司

地址:南昌市区路号

乙方(劳动者):

第二章劳动合同的内容

第一节工作内容

第三条乙方的岗位和职责

乙方的工作岗位为X,主要职责为:

X;

X;

X。

第二节工作时间

第四条工作时间

乙方的工作时间为每周五天,每天八小时,即周一至周五,上午8:00至12:00,下午13:30至17:30。

第五条休息日与节假日

乙方享有国家法定的休息日与节假日,具体按照甲方制定的规章制度执行。

第三节劳动报酬

第六条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元(以下简称“工资”),甲方每月日之前支付乙方工资。

第七条奖金与福利

乙方依法享受年终奖及其他奖金;

乙方依法享受五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金);

乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期;

乙方因病、因事请假,甲方按照相关规定予以批准,并支付工资。

第三章劳动合同的变更、解除和终止

第八条劳动合同的变更

甲方因生产经营需要,可以调整乙方的工作岗位,但应提前通知乙方;

乙方因个人原因需要调整工作岗位,应提前向甲方提出申请。

第九条劳动合同的解除

双方协商一致,可以解除本合同;

乙方提前天书面通知甲方,可以解除本合同;

甲方因客观原因依法解除本合同;

乙方严重违反甲方规章制度,甲方可以立即解除本合同。

第十条劳动合同的终止

本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,本合同即行终止。

第四章违约责任

第十一条违约责任

双方违反本合同的约定,应当承担违约责任;

因违约给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第五章争议解决

第十二条争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第六章其他约定

第十三条必威体育官网网址协议

乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。违反本约定的,乙方应当承担违约责任。

第十四条合同的生效、修改与解除

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效;

本合同的修改、解除必须经过双方协商一致,并书面确认。

第七章附则

第十五条合同份数

本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位):南昌市X有限公司

乙方(劳动者):

签订日期:____年____月____日

请注意,以上合同文档仅作为示例,并非真实可用的合同范本。在签订任何劳动合同之前,请务必咨询专业律师,以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同的目的

本合同旨在确立甲方与乙方之间的劳动关系,同时引入第三方主体,明确甲乙双方的权益和义务,保障甲方的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,制定本合同。

第二条合同双方的名称和地址

甲方(用人单位):南昌市X有限公司

地址:南昌市区路号

乙方(劳动者):

第三方主体:南昌市X咨询有限公司

地址:南昌市区路号

第二章劳动合同的内容

第一节工作内容

第三条乙方的岗位和职责

乙方的工作岗位为X,主要职责为:

X;

X;

X。

第二节工作时间

第四条工作时间

乙方的工作时间为每周五天,每天八小时,即周一至周五,上午8:00至12:00,下午13:30至17:30。

第五条休息日与节假日

乙方享有国家法定的休息日与节假日,具体按照甲方制定的规章制度执行。

第三节劳动报酬

第六条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元(以下简称“工资”),甲方每月日之前支付乙方工资。

第七条奖金与福利

乙方依法享受年终奖及其他奖金;

乙方依法享受五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金);

乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期;

乙方因病、因事请假,甲方按照相关规定予以批准,并支付工资。

第三章甲方权益主导的第三方主体条款

第八条第三方主体的责任和义务

第三方主体南昌市X咨询有限公司(以下简称“咨询公司”)作为甲方的人力资源管理顾问,负责提供以下服务:

协助甲方进行招聘活动,确保乙方符合甲方的人才需求;

提供乙方入职培训,确保乙方了解甲方的企业文化和规章制度;

提供乙方在职

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