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怎么算非法解除劳动合同
劳动合同解除条款
定义与术语解释
1.1劳动合同
本合同指的是由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的，用以确立双方权利义务关系的书面协议。
1.2非法解除劳动合同
非法解除劳动合同是指甲方在未经乙方同意，且不符合法律、法规规定的条件下，单方面终止劳动合同的行为。
合法解除劳动合同的情形
2.1双方协商一致
甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。解除协议应当以书面形式呈现，并由双方签字或盖章确认。
2.2法定解除
乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的违法、违纪、违反劳动合同约定等情形，甲方可以单方面解除劳动合同。
2.3合同到期
劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然解除。
非法解除劳动合同的情形
3.1未经乙方同意
甲方未与乙方进行充分沟通，擅自宣布解除劳动合同的。
3.2违反法律规定
甲方解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
3.3排除在合同外的规定
甲方在劳动合同中约定排除《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的甲方单方面解除劳动合同的权利。
非法解除劳动合同的法律后果
4.1赔偿责任
甲方非法解除劳动合同的，应当依法向乙方支付赔偿金。赔偿金标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。
4.2恢复劳动关系
乙方要求恢复劳动关系的，甲方应当予以恢复。
4.3罚款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，劳动行政部门可以对非法解除劳动合同的行为处以罚款。
其他
5.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
5.3本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。
甲方（用人单位）：______________________
乙方（劳动者）：______________________
签订日期：______________________
请注意，以上合同文档仅为示例，不是真实可用的合同文本。在签订任何合同之前，请务必咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
定义与术语解释
1.1劳动合同
本合同指的是由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的，用以确立双方权利义务关系的书面协议。
1.2第三方主体
指由甲方选定，参与劳动合同解除过程，协助甲方执行合同解除事宜的独立个体或组织。
合法解除劳动合同的情形
2.1双方协商一致
甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。解除协议应当以书面形式呈现，并由双方签字或盖章确认。
2.2法定解除
乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的违法、违纪、违反劳动合同约定等情形，甲方可以单方面解除劳动合同。
2.3合同到期
劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然解除。
第三方主体的责任与权益
3.1第三方主体的责任
第三方主体应协助甲方合法、合规地解除劳动合同，确保解除过程的顺利进行。
3.2第三方主体的权益
第三方主体在协助甲方解除劳动合同的过程中，有权获得甲方支付的合理报酬。
甲方权益主导的条款
4.1甲方权利条款
甲方有权在符合法律法规规定和合同约定的前提下，单方面解除劳动合同。
4.2甲方利益保障条款
甲方在解除劳动合同的过程中，有权要求第三方主体确保其合法权益不受损害。
4.3甲方优先权益条款
在解除劳动合同的过程中，第三方主体应优先保障甲方的权益。
乙方违约及限制条款
5.1乙方违约情形
乙方违反法律法规规定和合同约定，甲方有权解除劳动合同。
5.2乙方限制条款
乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的合法权益。
第三方主体介入的意义和目的
第三方主体的介入有助于确保劳动合同的合法解除，减轻甲乙双方的矛盾，提高解除劳动合同的效率。
甲方为主导的目的和意义
甲方为主导的目的在于确保劳动合同的解除符合法律法规规定，充分保障甲方的合法权益，促进劳动合同的顺利解除。
甲方（用人单位）：______________________
乙方（劳动者）：______________________
第三方主体：______________________
签订日期：______________________
以上合同文档以甲方权益为主导，充分保障了甲方的权利和利益，同时通过引入第三方主体，提高了合同解除的合法性和效率。
合同解除的程序与流程
8.1甲方发起解除合同通知
甲方应在符合法定解除条件的情况下，向乙方发出书面的解除合同通知。
8.2第三方主体审核
第三方主体应审核甲方提供的解除合同的依据，确保甲方享有法定的解除权。
8.3乙方答复
乙方应在规定时间内对解除合同通知作
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