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劳保法实训资料日期：20xx-xx-xx

-当双方终止、解除劳动合同时劳动者的附随义务1辞职2辞退3经济补偿金4劳动合同解除案例5

劳保法实训资料NEXT一概念：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减

1、负责部门:人事处

2、参与部门：人事处、财务处

3、具体程序

(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度

(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据

(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会

(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接

劳保法实训资料XXXXXXXXXX(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年

劳保法实训资料1.办理工作、物品等的交接手续

办理工作、物品等的交接手续。在劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接手续

2.保守商业秘密

用人单位与劳动者在劳动关系存续期间签有必威体育官网网址协议的，在劳动合同解除或者终止后，根据约定，在一定期限内应当保守秘密

3.竞业限制业务

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议或者条款的，应当按照竞业限制的约定，在一定期限内不到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务当双方终止、解除劳动合同时劳动者的附随义务

劳保法实训资料辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同

劳保法实训资料辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施

劳保法实训资料经济补偿金经济补偿金是指在劳动者无过失且无预先准备的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助

劳保法实训资料劳动合同解除案例基本案情

谢某于2019年8月入职某科技公司，担任硬件工程师，并签收了《员工手册》

2019年11月，某科技公司以谢某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同

2019年12月，谢某再次入职该科技公司，岗位不变，但未签收《员工手册》

2022年5月，某科技公司以书面形式告知谢某迟到和早退的申报程序及违反后果

后谢某分别于同年6月16日、18日、19日、28日多次迟到，且均未按规定申报并提交调休单

公司遂依《员工手册》先后给予其五次警告并出具员工过失报告单，谢某拒签后两次警告过失单

后公司以谢某严重违反用人单位规章制度为由书面通知解除劳动合同

劳保法实训资料谢某认为其未签收《员工手册》，公司不得以此作为处罚及解除劳动关系的依据裁判结果法院经审理认为，谢某在职期间因迟到等行为先后收到公司五次警告过失单，违纪事实清楚其不仅违反了公司关于迟到早退主动申报的规定，也有悖劳动者应遵守最基本劳动纪律的要求谢某虽只在第一次入职时签收了《员工手册》，但双方两段劳动关系间隔较短，在此期间《员工手册》内容未有变更，且公司在迟到早退主动申报通知及员工过失报告单中均再次明确告知《员工手册》相关条款，谢某从未就此提出过异议据此，法院认定某科技公司根据《员工手册》解除双方劳动合同于法有据，某科技公司无需向谢某支付违法解除劳动合同赔偿金

劳保法实训资料典型意义处理涉违纪解