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人力资源管理师四级真题

理论知识

一、单项选择题

1、(C)是指经济运行过程中繁华与衰退的周期性交替。

(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动

2、面对劳动力市场，人们的身份不包括(B)。

(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力

3、如下有关实际工资描述对的的是(D)。

(A)工人单位时问的货币所得(B)商品价格与实际工资里正向变动

(C)精确地反应了货币工资的实际购置力(D)是经价格指数修正过的货币工资

4、如下有关社会保险说法不对的的是(A)。

(A)社会保险不具有强制性

(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目

(C)社会保险当事人不能自行选择与否参与保险

(D)对劳动者而言，物质协助权重要通过社会保险来实现

5、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

(A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法

6、如下有关劳动法的监督检查制度的说法对的的是(D)。

(A)它规定了劳动关系的所有内容

(B)它规定了劳动关系的运行规则

(C)它规定了劳动关系的调整规则

(D)它规定了实现和保证各项劳动法律制度实行的手段

7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。

(A)劳动协议关系(B)劳动行政法律关系

(C)劳动服务法律关系(D)存在现实劳动关系

8、企业(A)机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享有竞争优势的市场机会。

(A)营销(B)竟争(C)优势(D)实践

9、市场营销计划的控制不包括(C)。

(A)盈利能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控制

10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B)

(A)顾客购置动机分析(C)顾客消费承受能力

(B)顾客年龄构造分析(D)产品消费群体分析

11、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(D)。

(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺

12、第一种对学习中的强化做出理论分析的是(C)。

(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)爱德华·桑代克(D)赫兹伯格

13、个体的沟通风格不包括(A)。

(B)自我保护型(D)自我实现型

(A)自我实践型(C)自我暴露型

14、(B)是指一种测验的成果与被测验者行为的公认原则之间的有关程度。

(A)信度(B)效度(C)难度(D)原则化

15、基于“经济人”假说的管理是运用(A)来凋感人的积极性。

(A)物质刺激(C)内部鼓励

(B)满足社会需要(D)搞好人际关系

16、组织开发的基本目的不包括(D)。

(A)变化组织气氛(B)变化组织环境

(C)变化组织文化(D)变化组织构造

17、绩效考核是绩效管理活动的(C)。

(A)首要环节(B)关键环节(C)中心环节(D)重要环节

18、员工的动态特性不包括(A)。

(A)员工学习(C)员工鼓励

(B)员工自我保护机制(D)员工的成熟和发展

19、在下列调查研究措施中，不属丁二问询法的是(D)。