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单方调岗会导致违法解除劳动合同

劳动合同变更协议

（全称：__________）

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

（全称：__________）

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

甲方和乙方于____年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方对乙方的工作岗位进行调整的事宜，达成如下协议：

第一条调岗

1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以对乙方的工作岗位进行调整。调整后的岗位应符合甲方的生产经营需要，并且不违反国家法律法规。

1.2甲方应确保乙方的工资待遇不因调岗而降低，如因市场行情变化或甲方经营困难需调整工资待遇的，甲方应与乙方充分沟通，并依法支付经济补偿。

1.3甲方调整乙方岗位前，应向乙方说明调整的理由、目的、性质以及可能产生的影响。

1.4乙方应积极配合甲方的调岗决定，无正当理由不得拒绝。

第二条劳动合同的变更

2.1甲方与乙方就调岗事项达成一致后，应签订《劳动合同变更协议》（以下简称“本协议”），作为原合同的附件。

2.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并对甲乙双方具有法律约束力。

2.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

第三条违约责任

3.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并向守约方支付违约金。

3.2甲方违反本协议，导致乙方遭受经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

第四条争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条其他约定

5.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

请注意，本示例仅供参考，具体合同内容应根据您的实际情况进行调整，并在签订前征求法律专业人士的意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

劳动合同变更协议

（全称：__________）

地址：__________

联系人：__________

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（全称：__________）

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

第三方：

（全称：__________）

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

甲方、乙方及第三方于____年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），甲方作为劳动合同的主体，为了保护甲方的合法权益，现经甲乙双方同意，并引入第三方作为保证方，就甲方对乙方的工作岗位进行调整的事宜，达成如下协议：

第一条调岗

1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以对乙方的工作岗位进行调整。调整后的岗位应符合甲方的生产经营需要，并且不违反国家法律法规。

1.2甲方应确保乙方的工资待遇不因调岗而降低，如因市场行情变化或甲方经营困难需调整工资待遇的，甲方应与乙方充分沟通，并依法支付经济补偿。

1.3甲方调整乙方岗位前，应向乙方说明调整的理由、目的、性质以及可能产生的影响。

1.4乙方应积极配合甲方的调岗决定，无正当理由不得拒绝。

第二条第三方主体的责权利

2.1第三方作为保证方，承诺对甲方的合法权益进行保障，确保甲方在劳动合同变更过程中不受损失。

2.2第三方应承担因乙方违约导致甲方的一切经济损失，包括但不限于赔偿金、违约金等。

2.3第三方应在甲方要求的时间内，根据甲乙双方的约定，履行相应的合同义务。

第三条甲方权益主导

3.1甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作岗位进行调整。

3.2甲方有权要求乙方按照甲方的要求履行劳动合同变更后的相关义务。

3.3甲方在劳动合同变更过程中，有权要求第三方履行保证义务，确保甲方的合法权益不受损害。

3.4甲方在乙方违约的情况下，有权要求第三方承担相应的赔偿责任。

第四条乙方的违约及限制条款

4.1乙方无正当理由拒绝甲方调整工作岗位的，甲方有权解除劳动合同。

4.2乙方违反甲方规章制度，严重损害甲方利益的，甲方有权解除劳动合同。

4.3乙方在劳动合同变更过程中，不得损害甲方的合法权益。

第五条争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定