2024年人力资源管理研究成果报告.pdf

经管试验中心

实验报告

学院：管理学院

课程名称：人力资源管理

专业班级：

姓名：

学号：

试验试验试验试验试验试验试验试验试验试验总评

试验项目

一

二三四五六七八九十成绩

评分

学生试验汇报

试验项目工作分析

√必修□选修口演示性试验√验证性试验□操作性试验□综合性试验

试验地点弘道楼1409试验仪器台号

指导教师段新冉试验日期及节次2023-12-10周一第1节

一、试验目的及规定：

1、目的

掌握工作分析的详细内容，可以根据所在企业规定贯彻组织架构，科学配置

组织资源，为制定科学人力资源规划打下坚实基础。

2、内容及规定

内容：学生分组，每组4人，分别饰演人力资源经理、人事专人、招聘专人

和企业职工(即应聘者)角色，建立一种企业(实际或虚拟企业)。由人力资源

经理和人事专人进行人力资源信息系统中的工作分析和人事设置模块的操作。

规定：掌握部门设置、职位设置、工作分析的措施、环节和内容。

二、仪器用品：

仪器名称规格/型号数量备注

计算机1有网络环境

奥派人力资源教学模拟系统1

三、试验措施与环节：

1、由饰演人力资源经理角色的学生担任组长，登陆人力资源管理系统，进

入组长控制台，设置企业基本信息，并为组员分派角色。在整个试验过程中，负

责对本组工作的组织、协调和监督。

2、人事专人进入人事管理模块，在组织设置中添加“部门”,明确不一样部

门的从属关系，详细描述各部门的职责范围，完毕组织架构图的编写。在部门设

置的基础上，对不一样部门添加“职位”,明确各职位的所属部门、直接上级职

位、工作目的、工作要点、工作规定、工作责任、任职资格等信息。在工作分析

的基础上，对企业设定的职位进行全面管理，完毕职位阐明书的编写。

3、整顿试验数据和文档，总结模拟的过程，编写试验汇报。

四、试验成果与数据处理：

试验前，老师后台设定完毕了分组和顾客设定，我们被分派为第F组。

开始试验：

1.登陆系统，登陆后，进入个人控制台，登入组长控制平台，可进行设置。

首先进行企业资料设置。点设定按钮，输入企业基本信息，点设定完毕。

2.设定学生的角色。进入组控制台，对每个学生的角色进行设置，可查看

到学生的角色。

实验角色设置

请选择：公司职员

人力资源经理

确认人事专员

招聘专员

」薪酬专员

3.假如没有设置，则点设置，系统内置了七个角色，一般设置时，组长为A,

设置为人力资源经理角色，设置了人力资源经理后，即可以自己在系统中的帐户

登陆到人力资源管理系统中，具有最大权限。B、C、D分别饰演人事专人、招聘

专人和企业职工(即应聘者)角色并由人力资源经理分派权限。

4.人事专人进入人事管理模块，在组织设置中添加“部门”,明确不一样部