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生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿

劳动合同解除赔偿协议

第一章总则

第一条本协议的制定

本协议由双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，协商一致而签订。

第二条本协议的适用范围

本协议适用于公司在员工生病期间解除劳动合同的情况。

第二章解除劳动合同的条件和程序

第三条解除劳动合同的条件

员工在生病期间，公司依法解除劳动合同的；

员工在生病期间，因个人原因导致劳动合同解除的；

员工在生病期间，双方协商一致解除劳动合同的。

第四条解除劳动合同的程序

公司在解除劳动合同前，应向员工说明解除劳动合同的原因和依据；

公司在解除劳动合同前，应征求员工的意见，听取员工的陈述和申辩；

公司在解除劳动合同前，应依法履行相关程序，如通知工会、办理手续等；

公司在解除劳动合同后，应向员工支付相应的经济补偿。

第三章经济补偿的计算和支付

第五条经济补偿的计算

员工在生病期间的工资；

员工在生病期间的医疗费用；

员工在生病期间的公司负担的社保费用；

员工在生病期间的公司负担的公积金费用；

员工在生病期间的其他合理费用。

第六条经济补偿的支付

公司在解除劳动合同后，应在规定时间内一次性支付给员工；

经济补偿金支付方式：现金、转账等方式；

员工在收到经济补偿金后，应出具收据，确认已收到相应的经济补偿。

第四章违约责任

第七条双方的违约责任

如果公司未按照本协议约定支付经济补偿，应向员工支付违约金；

如果员工在生病期间出现严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除劳动合同，但应按照本协议约定支付经济补偿；

如果双方协商一致解除劳动合同，但未按照本协议约定支付经济补偿，双方均应承担违约责任。

第五章争议解决

第八条争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章其他约定

第九条其他约定

本协议一式两份，双方各执一份；

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；

本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

签订日期：______________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本协议的制定

本协议由甲方（公司）、乙方（员工）及第三方（以下简称丙方）遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，协商一致而签订。

第二条本协议的适用范围

本协议适用于甲方在员工生病期间解除劳动合同的情况，并涉及丙方的权益保障。

第二章第三方主体责权利

第三条丙方的权益

丙方作为员工的健康管理方，有权对乙方的健康状况进行评估和监督；

丙方有权要求乙方提供相关的健康证明文件；

丙方在乙方生病期间，有权要求乙方遵守相关的病假规定；

丙方在乙方生病期间，有权对乙方的工资、福利等进行调整。

第四条丙方的义务

丙方应确保乙方的健康状况符合工作需求；

丙方应对乙方的健康信息必威体育官网网址，不得泄露给第三方；

丙方应在乙方生病期间，提供必要的医疗建议和治疗；

丙方应在乙方病假期间，协助甲方进行劳动合同的解除。

第三章甲方权益保障

第五条甲方权益的保障

甲方在解除劳动合同前，应征求丙方的意见，听取丙方的陈述和申辩；

甲方在解除劳动合同前，应依法履行相关程序，如通知工会、办理手续等；

甲方在解除劳动合同后，应向乙方的第三方丙方支付相应的经济补偿；

甲方在解除劳动合同后，应根据丙方的评估报告，对乙方进行相应的补偿。

第六条甲方权利的行使

甲方有权要求丙方提供乙方的健康评估报告；

甲方有权根据丙方的评估报告，对乙方进行劳动合同的解除；

甲方有权要求丙方提供乙方的医疗费用证明；

甲方有权在解除劳动合同后，向丙方支付经济补偿。

第四章乙方违约及限制

第七条乙方的违约行为

乙方在生病期间，未按照丙方的要求提供健康证明文件的；

乙方在生病期间，未按照丙方的要求遵守病假规定的；

乙方在生病期间，未按照丙方的要求接受医疗治疗的；

乙方在生病期间，未按照本协议约定履行其他义务的。

第八条乙方的限制条款

乙方在生病期间，不得从事与病情不符的工作；

乙方在生病期间，不得违反丙方的健康管理规定；

乙方在生病期间，不得泄露自身的健康状况给第三方。

第五章争议解决

第九条争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章第三方介入的意义和目的

第十条第三方介入的意义和目的

丙方的介入有助于确保乙方的健康状况符合工作需求；

丙方的介入有助于保护甲方的合法权益，避免因员工健康问题导致的损失；

丙方的介入有助于规范乙方的行为，确保乙方的权益不受侵害；

丙方的介入有助于提高劳动合同解除的