人员招聘服务流程与规范.pptx

;;;一、制订招聘计划;一、制订招聘计划;二、开展招聘与面试;1.初试一般由人事主管负责，了解及核对应聘者的全部资料（身份证明、学历及专业资格证明、工作履历证明等），根据应聘者的临场表现在职位申请表上填写评估意见；中高层管理人员或特殊人才应聘者由人事经理进行初试；

2.根据初试的结果，人事部对符合职位要求的应聘者安排复试。复试由用人部门经理或所招聘职位直接上级考核其专业认识与技能是否符合所求职位的要求，用人部门经理或所招聘职位直接上级在职位申请书上填写面试意见；

;二、开展招聘与面试;二、开展招聘与面试;三、录用员工;（二）内部招聘面试合格的员工，人事部为其办理岗位调动手续；

（三）被录用员工在接到酒店录用通知后，必须在规定的时间内到酒店报到，未能按时报告者，酒店有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到；

（四）新员工在人事部和用人部门办理入职手续后，进入试用阶段；

（五）员工试用期结束，用人部门和人事部根据其试用期的表现决定其是否转正；

（六）同意员工转正后，人事部与其签订正式劳动合同并办理其他相关手续。

;四、招聘总结;