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无固定期限劳动合同简单版

无固定期限劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：

住所：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

鉴于甲方和乙方均同意按照平等自愿、协商一致的原则，乙方自愿到甲方工作，甲乙双方共同维护双方的合法权益，现就双方的权利、义务等事项达成如下协议：

第一条劳动合同的类型

甲乙双方选择订立无固定期限劳动合同。

第二条工作内容

乙方同意按照甲方的要求，担任岗位工作，具体职责、任务、工作地点、工作条件等按照甲方的规章制度和实际工作需要予以安排。

第三条劳动时间和休息休假

乙方应遵守甲方的劳动纪律，按照甲方的规定上下班，工作时间按照国家规定和甲方的规章制度执行。

乙方享有法定的休息休假权利，具体休假天根据国家规定和甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

乙方工资的支付时间、方式按照甲方的规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全和环境保护要求的劳动保护条件和劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。

第七条解除和终止劳动合同的条件

甲乙双方解除和终止劳动合同的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

第八条违约责任

甲乙双方违反合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。

第九条争议解决

甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

请注意，以上合同内容仅作为示例，实际合同内容可能因国家和地区的法律法规、具体行业和企业的实际情况而有所不同，建议在签订合同时，请咨询专业律师或相关部门，以确保合同的有效性和合法性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：

住所：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

丙方（第三方主体）：

名称：

住所：

法定代表人（或负责人）：

鉴于甲方和乙方均同意按照平等自愿、协商一致的原则，乙方自愿到甲方工作，甲乙双方共同维护双方的合法权益，现就双方的权利、义务等事项达成如下协议：

第一条劳动合同的类型

甲乙双方选择订立无固定期限劳动合同。

第二条工作内容

乙方同意按照甲方的要求，担任岗位工作，具体职责、任务、工作地点、工作条件等按照甲方的规章制度和实际工作需要予以安排。

第三条劳动时间和休息休假

乙方应遵守甲方的劳动纪律，按照甲方的规定上下班，工作时间按照国家规定和甲方的规章制度执行。

乙方享有法定的休息休假权利，具体休假天根据国家规定和甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

乙方工资的支付时间、方式按照甲方的规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全和环境保护要求的劳动保护条件和劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。

第七条解除和终止劳动合同的条件

甲乙双方解除和终止劳动合同的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

第八条违约责任

甲乙双方违反合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。

第九条争议解决

甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议