劳动合同终止引发的争议.docxVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

劳动合同终止引发的争议

引言

劳动合同终止是指劳动合同规定的劳动关系的消灭。当劳动合同终止时,可能会引发各种争议。本合同文档旨在明确劳动合同终止引发的争议处理办法,确保双方的权益得到保障。

争议类型

2.1劳动合同终止原因争议

劳动合同终止原因包括但不限于:双方协商一致、劳动者单方面解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、劳动合同到期等。

2.2经济补偿争议

根据《劳动合同法》规定,用人单位在劳动合同终止时应支付经济补偿。然而,在实际操作中,双方可能对经济补偿的数额产生争议。

2.3福利待遇争议

劳动合同终止后,劳动者可能认为用人单位应继续承担一定的福利待遇,如医疗保险、养老保险等。然而,用人单位可能认为劳动合同终止后,双方的责任和义务已经结束。

争议解决途径

3.1协商解决

双方应尝试通过友好协商的方式解决争议。如果协商无果,可以考虑寻求第三方调解。

3.2第三方调解

双方可以请求劳动争议调解委员会或其他具备调解资质的机构进行调解。调解结果具有法律约束力,双方应予以遵守。

3.3劳动仲裁

如果调解失败,双方可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力,双方应予以遵守。

3.4诉讼解决

如果对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出最终判决。

证据收集与提交

在争议解决过程中,双方应积极收集与争议相关的证据,如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。证据应真实、完整、合法,并按照要求提交给相关机构。

必威体育官网网址条款

双方同意,在争议解决过程中及解决后,不得泄露对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。

法律适用

本合同争议处理办法适用于中华人民共和国法律。

其他条款

双方认为需要约定的其他事项,可以另行协商并在本合同中予以明确。

签署

本合同一式两份,双方各执一份。双方签字或盖章后生效,对双方具有法律约束力。

[签名][日期]

[签名][日期]第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

引言

劳动合同终止是指劳动合同规定的劳动关系的消灭。当劳动合同终止时,可能会引发各种争议。本合同文档旨在明确劳动合同终止引发的争议处理办法,确保甲方的权益得到充分保障。

第三方主体角色与责任

2.1第三方主体定义

第三方主体是指在劳动合同终止争议中介入的调解或仲裁机构,以及提供相关咨询和法律服务的专业机构。

2.2第三方主体的责任

第三方主体应保持中立公正的立场,客观公正地处理争议,保护甲方的合法权益。

2.3第三方主体的权利

第三方主体有权要求甲方和乙方提供与争议相关的证据,并有权进行调查和核实。

甲方权益保障

3.1甲方权利条款

甲方有权要求乙方按照合同约定支付经济补偿,并要求乙方继续承担福利待遇的责任。

3.2甲方利益条款

甲方有权要求乙方必威体育官网网址其商业秘密和个人隐私,并有权要求乙方承担违约责任。

3.3甲方违约及限制条款

如果乙方违反合同约定,甲方有权要求乙方支付违约金,并要求乙方承担相应的赔偿责任。

乙方违约责任

乙方应按照合同约定履行各项义务,如违反合同约定,甲方有权要求乙方支付违约金,并要求乙方承担相应的赔偿责任。

争议解决途径

双方应尝试通过友好协商的方式解决争议。如果协商无果,可以请求第三方主体进行调解或仲裁。调解或仲裁结果具有法律约束力,双方应予以遵守。

证据收集与提交

双方应积极收集与争议相关的证据,并按照要求提交给第三方主体。

必威体育官网网址条款

双方同意,在争议解决过程中及解决后,不得泄露对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。

法律适用

本合同争议处理办法适用于中华人民共和国法律。

其他条款

双方认为需要约定的其他事项,可以另行协商并在本合同中予以明确。

签署

本合同一式两份,双方各执一份。双方签字或盖章后生效,对双方具有法律约束力。

[签名][日期]

[签名][日期]

第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入有助于公正客观地处理劳动合同终止引发的争议,保护甲方的合法权益。第三方主体可以提供专业的调解和仲裁服务,帮助双方公正、高效地解决争议。

甲方为主导的目的和意义

甲方为主导的目的在于确保其合法权益得到充分保障。通过明确甲方的权利条款、利益条款和违约及限制条款,可以确保甲方在劳动合同终止争议中处于有利地位,维护其合法权益。同时,通过设定乙方的违约责任,可以对乙方形成有效的约束,防止乙方违反合同约定。11.甲方权益的额外保障措施

11.1经济补偿保障

甲方要求乙方在劳动合同终止后,按照《劳动合同法》及本合同约定,一次性支付经济补偿。若乙方延迟支付或未支付,甲方有权要求乙方支付延迟支付期间的利息,并有权申请法院强制执行。

11.2福利待遇保障

甲方要求乙方在劳动合同终止后,继续承担依法应负担的社会保险和福利待遇。若乙方违反此规定,甲方有权要求乙方立即改正,并支付相应的赔偿金。

11.3

文档评论(0)

艺心论文信息咨询 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体成都艺心风尚电子商务有限公司
IP属地四川
统一社会信用代码/组织机构代码
91510100MA6CA54M2R

1亿VIP精品文档

相关文档