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《劳动合同法全》word版

劳动合同法全

第一章总则

第一条目的

为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，制定本法。

第二条适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动者权益保护

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第二章劳动合同的订立

第四条平等自愿原则

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第五条劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同的生效

劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

第三章劳动合同的履行和变更

第七条劳动合同的履行

用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。

第八条劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止

第九条无过失性解除

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但是应当提前三十日通知劳动者：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十条有过失性解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十一条经济性裁员

用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第十二条劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五章法律责任

第十三条用人单位违法行为的责任

用人单位违反本法的规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十八条的规定向劳动者支付赔偿金。

第十四条劳动者违法行为的责任

劳动者违反本法的规定，解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第六章附则

第十五条生效时间

本法自2008年1月1日起施行。

以上是《劳动合同法全》的简要概述，具体的法规内容请参考正式的法律文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条目的

为了规范甲方与第三方主体之间的合作，明确乙方的责权利，保护甲方的合法权益，建立和谐的合作关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规，制定本合同。

第二条适用范围

本合同适用于甲方与第三方主体之间的合作，包括乙方的职责、权益和违约责任等。

第二章第三方主体的责权利

第三条第三方主体的义务

第三方主体（乙方）应当履行以下义务：

按照甲方的要求，提供合格的劳动力资源；

确保乙方的员工具备相应的技能和资质，能够胜任甲方的工作；

负责乙方的员工的培训和管理，确保员工的工作质量和效率；

协助甲方处理与乙方员工相关的劳动争议和问题。

第四条第三方主体的权益

乙方享有以下权益：

按照合同约定，获得相应的报酬和服务费用；

有权根据合同约定，对乙方的员工进行管理和调整；

有权要求甲方提供必要的工作条件和环境；

有权要求甲方支付违约金或