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2024年商场用工合同模板

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确商场（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。

第二条合同主体

1.甲方：××商场，统一社会信用代码：××××××××××××××××。

2.乙方：××，身份证号码：××××××××××××××××。

第二章劳动合同内容

第三条工作内容

乙方在甲方的安排下，从事××职位的工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责范围内的工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应保持职业素养，保守甲方的商业秘密。

第四条工作地点

乙方的工作地点为甲方商场。

第五条工作时间

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方应按照甲方的安排参加加班，加班工资按国家规定支付。

第六条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。

2.乙方的工资支付周期为每月一次，支付日期为次月的第一个工作日。

3.乙方工资的具体数额根据甲乙双方的约定和甲方的薪酬制度确定。

第三章合同期限

第七条劳动合同期限

本劳动合同期限为三年，自××年××月××日起至××年××月××日止。

第八条试用期

本劳动合同试用期为三个月，自××年××月××日起至××年××月××日止。

第四章社会保险和福利待遇

第九条社会保险

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣。

第十条福利待遇

1.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴等。

第五章违约责任

第十一条违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反甲方必威体育官网网址规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第六章其他约定

第十二条合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

2.甲乙双方因合同变更、解除或终止产生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第十四条合同的生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第七章附件

第十五条附件

本合同附件包括：

1.乙方学历、资格证书复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.其他双方认为需要附件的资料

甲方（盖章）：××商场

乙方（签字）：××

签订日期：××年××月××日

以上为一份详细的复杂商场用工合同模板，供您参考。请注意，实际使用时，请根据实际情况调整合同内容，并咨询专业法律人士。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确商场（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）及第三方服务提供商（以下简称“第三方”）之间的权利义务关系，保障甲乙双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并引入第三方专业服务，订立本劳动合同。

第二条合同主体

1.甲方：××商场，统一社会信用代码：××××××××××××××××。

2.乙方：××，身份证号码：××××××××××××××××。

3.第三方：××服务提供商，注册地址：××××××××××××××××，营业执照号：××××××××××××××××。

第二章劳动合同内容

第三条工作内容

乙方在甲方的安排下，从事××职位的工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责范围内的工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应保持职业素养，保守甲方的商业秘密。

第四条工作地点

乙方的工作地点为甲方商场。

第五条工作时间

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方应按照甲方的安排参加加班，加班工资按国家规定支付。

第六条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。

2.乙方的工资支付周期为每月一次，支付日期为次月的第一个工作日。

3.乙方工资的具体数额根据甲乙双方的约定和甲方的薪酬制度确定。

第三章第三方服务内容

第七条第三方服务内容

第三方作为专业服务提供商，应向甲方提供如下服务：

1.人力资源管理服务：包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等。