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解除劳动合同争议处理方式
引言
双方解除劳动合同关系时，可能会出现各种争议。本协议旨在明确双方在解除劳动合同争议处理方式中的权利和义务，确保公平、公正、公开的处理争议。
争议解决方式
2.1双方应通过友好协商，力求以双方满意的方式解决争议。
2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。
2.3在争议解决过程中，双方应继续履行本协议其他条款的规定，履行完毕后，本协议终止。
仲裁
3.1若双方约定仲裁解决争议，应签订仲裁协议，明确仲裁事项、仲裁委员会等。
3.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方均应遵守仲裁裁决，不得向人民法院提起诉讼，也不得向其他机构提出变更仲裁裁决的请求。
调解
4.1若双方同意调解，可以邀请第三方作为调解人，协助解决争议。
4.2调解结果需双方签署调解协议，具有法律效力。若调解失败，双方仍可选择其他争议解决方式。
法律适用
本协议争议处理方式适用中华人民共和国法律。
其他
6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
6.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。
6.3本协议的任何条款均不得视为双方之间的任何形式的担保，包括对任何性质的保证、承诺、陈述或条件。
必威体育官网网址条款
7.1双方在争议处理过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。
7.2必威体育官网网址期限自本协议签署之日起算，至争议解决完毕之日止。
不可抗力
8.1因不可抗力导致一方不能履行本协议的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。
8.2遭受不可抗力一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后恢复履行本协议。
完整协议
本协议构成双方之间关于解除劳动合同争议处理方式的完整协议，取代了所有以前的书面或口头协议和谈判。
（以下无）
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请注意，此示例仅为参考，实际合同文档应根据您的具体需求和法律法规进行制定。如有需要，请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
引言
甲方与我方解除劳动合同关系时，可能会出现各种争议。为明确双方在解除劳动合同争议处理方式中的权利和义务，确保公平、公正、公开的处理争议，特制定本协议。同时，为保护甲方权益，引入第三方主体，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，并设置乙方的违约及限制条款。
第三方主体
2.1第三方主体为具备资质的调解机构，负责协助解决甲方与我方之间的争议。
2.2第三方主体应保持中立，公正地协助双方解决争议。
甲方权益保障
3.1甲方有权在争议发生后选择第三方主体进行调解。
3.2甲方有权要求乙方继续履行本协议其他条款的规定，直至争议解决完毕。
3.3甲方有权在争议解决过程中提出自己的主张和证据，并要求乙方提供相关证据。
3.4甲方有权在调解结果中对乙方进行索赔，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。
乙方义务及限制
4.1乙方应遵守本协议约定的争议解决方式，不得擅自改变。
4.2乙方应积极配合第三方主体进行调解，并提供真实、完整的证据。
4.3乙方在争议解决过程中，不得损害甲方的合法权益。
4.4乙方如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、精神损害赔偿等。
争议解决方式
5.1双方应通过友好协商，力求以双方满意的方式解决争议。
5.2若协商不成，甲方有权选择第三方主体进行调解。
5.3若调解不成，甲方有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。
第三方主体的责任及权利
6.1第三方主体应按照中立、公正的原则，协助双方解决争议。
6.2第三方主体有权要求甲方和乙方提供相关证据，并进行审查。
6.3第三方主体有权根据实际情况，提出调解方案，并促使双方达成一致。
6.4第三方主体有权对乙方进行限制，直至争议解决完毕。
合同的生效、终止和解除
7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，双方各执一份，第三方主体保留一份。
7.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。
7.3在争议解决过程中，若双方达成和解，本协议即行终止。
必威体育官网网址条款
8.1双方在争议处理过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。
8.2必威体育官网网址期限自本协议签署之日起算，至争议解决完毕之日止。
不可抗力
9.1因不可抗力导致一方不能履行本协议的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。
9.2遭受不可抗力一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后恢复履行本协议。
完整协议
本协议构成双方之间关于解除劳动合同争议处理方式的完整协议，取代了所有以前的书面或口头协议和谈判。
（以下无）
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