2024年人力资源管理师薪酬管理真题及答案参考.pdf

薪酬管理部分

23年11月单项选择题

68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(D)。

(A)企业之间互相调查(B)问卷调查(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调

查

69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(C)组。

(A)2(B)5(C)10(D)20

70、(C)是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类.

(A)职组(B)职等(C)岗级(D)岗等

71、薪酬满意度调查的环节包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；

④确定调查对象；⑤反馈调查成果；⑥确定调查内容。排序对的的是(A)。

(A)④③⑥①②⑤(B)⑥④③①②⑤(C)④⑥③①②⑤(D)⑥③④①②⑤

72、(B)是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之

中。

(A)岗位评价(B)岗位调查(C)岗位分类(D)岗位分析

73、岗位评价要素的特性不包括(B)。

(A)共通性(B)明显性(C)可观测性(D)可衡量性

74、(B)将工资计划和培训计划结合在一起。

(A)年薪制(B)技能工资制(C)绩效工资制(D)岗位工资制

75、员工的(A)应与企业的经济效益、部门业绩考核成果和个人业绩考核成果挂钩。

(A)浮动工资(B)固定工资(C)基本工资(D)岗位工资

76、(D)是企业及其员工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老

保险制度。

(A)企业公积金(B)企业年薪(C)企业附加福利(D)企业年金

23年11月多选题

114、从薪酬调查的(AE)来看.薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度

调查

(A)对象(B)作用(C)组织者(D)方式(E)详细内容

115、确定薪酬调查的范围，即确定(ACE).

(A)被调查的岗位(B)调查的目的(C)调查的时间段(D)调查的环节(E)被谓查的企业

116、有关设计薪酬调查问卷说法对的的是(BCDE).

通(B)语言原则，问题简朴明确

(A)把有关的问题分散开来

(C)充足考虑信息处理的简便性和对的性(D)保证表格中的每个调查项目都是必要的

(E)先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

117、(ABE)属于绩效工资制。

(A)销售提成工资制(B)计件工资制(C)岗位技能工资制(D)计时工资制(E)佣金制

118.(BCD)工资制度属于团体工资制。

(A)关键团体(B)项目团体(C)平行团体(D)流程团体(E)虚拟团体

119、工资制度总体设计的前期工作包括(BCE).

(A)个人业绩考核(B)工资的市场调查

(C)确定工资原则与方略(D)工资制度的调整(E)工作岗位分析与评价

23年11月单项选择题

68、(A)的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业

(A)企业之间互相调查(B)问卷调查(C)委托中介机构调查(D)访谈调查

69、(C)是指工作性质和特性相近的若干职组的集合。

(A)职系(B)职组(C)职门(D)职等

70、在完毕了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不适宜采用的措施是(A)。

(A)倒推比较法(B)基本点数换算法(C)经验判断法(D)交叉岗位换算法

71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为(C)。

(A)原则值(B)固定值(C)浮动值(D)基本值

72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为(D)。

(A)奖励工资制(B)提成工资制(C)技术工资制(D)绩效工资制

73、最不适合采用鼓励性工资的工作团体类型是(A)。

(A)平行团体(B)交叉团体(C)流程团体(D)项目团体

74、(D)的工资构造有助于鼓励员工提高技术、能力。

(A)以绩效为导向(B)以行为为导向(C)以工作为导向(D)以技能为导向

75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是(D)。

(A)高弹性类(B)低弹性类(C)高风险类(D)高稳定类

76、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的措施是(B)。

(A)从下而上法(B)从上而下法(C)由内到外法(D)由外到内法

23年11月多选题

114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括(BCDE)。

(A)合乎一般原则的企业(B)同行业中同类型的其他企业