没签合同没交保险离职后可否仲裁要求赔偿.docxVIP

没签合同没交保险离职后可否仲裁要求赔偿

离职后要求赔偿的合同文档示例

引言

本合同文档旨在明确离职后要求赔偿的相关事宜。在您离职后，根据我国相关法律法规和公司规章制度，您可能具备一定的赔偿权利。为确保您的权益得到保障，双方达成如下协议。

合同主体

甲方（离职员工）：【姓名】

乙方（公司）：【公司名称】

合同内容

3.1离职原因

甲乙双方确认，甲方离职原因是【请在此处填写离职原因，如：个人发展、家庭原因等】。

3.2未签订劳动合同

若甲方在离职时，双方尚未签订书面劳动合同，甲方有权要求乙方支付未签订劳动合同期间的赔偿。具体赔偿标准如下：

赔偿金额：每月赔偿金额为甲方离职前一个月的工资收入；

赔偿时间：自甲方入职之日起至双方签订书面劳动合同之日止。

3.3未缴纳社会保险

若甲方在离职时，乙方尚未为甲方缴纳社会保险，甲方有权要求乙方支付未缴纳社会保险期间的赔偿。具体赔偿标准如下：

赔偿金额：按照我国相关法律法规规定，乙方应缴纳的社会保险费用；

赔偿时间：自甲方入职之日起至双方解除劳动关系之日止。

3.4经济补偿

甲乙双方确认，若甲方符合以下条件，有权要求乙方支付经济补偿：

甲方因公司原因导致离职；

甲方在该公司工作满一年以上。

具体补偿标准如下：

补偿金额：甲方离职前十二个月的平均工资收入；

补偿时间：每满一年工作支付一个月工资收入。

违约责任

若乙方违反本合同规定，未能按时支付赔偿金额，乙方应支付甲方违约金，违约金金额为应支付赔偿金额的【百分比】%。

争议解决

如本合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

其他约定

本合同自双方签字或盖章之日起生效；

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（离职员工）：____________

乙方（公司）：____________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

以上为一份详细的离职后要求赔偿的合同文档示例，请您根据实际情况进行修改和完善。如有其他疑问，请随时咨询。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

引言

本合同文档旨在明确甲方离职后要求赔偿的相关事宜，并引入第三方主体以保障甲方的权益。根据我国相关法律法规和公司规章制度，甲方可能具备一定的赔偿权利。为确保甲方权益得到充分保障，双方达成如下协议。

合同主体

甲方（离职员工）：【姓名】

乙方（公司）：【公司名称】

丙方（第三方保障机构）：【第三方保障机构名称】

合同内容

3.1离职原因

甲乙双方确认，甲方离职原因是【请在此处填写离职原因，如：个人发展、家庭原因等】。

3.2未签订劳动合同

若甲方在离职时，双方尚未签订书面劳动合同，甲方有权要求乙方支付未签订劳动合同期间的赔偿。具体赔偿标准如下：

赔偿金额：每月赔偿金额为甲方离职前一个月的工资收入；

赔偿时间：自甲方入职之日起至双方签订书面劳动合同之日止。

3.3未缴纳社会保险

若甲方在离职时，乙方尚未为甲方缴纳社会保险，甲方有权要求乙方支付未缴纳社会保险期间的赔偿。具体赔偿标准如下：

赔偿金额：按照我国相关法律法规规定，乙方应缴纳的社会保险费用；

赔偿时间：自甲方入职之日起至双方解除劳动关系之日止。

3.4经济补偿

甲乙双方确认，若甲方符合以下条件，有权要求乙方支付经济补偿：

甲方因公司原因导致离职；

甲方在该公司工作满一年以上。

具体补偿标准如下：

补偿金额：甲方离职前十二个月的平均工资收入；

补偿时间：每满一年工作支付一个月工资收入。

3.5甲方权利保障

为了确保甲方权益得到充分保障，丙方作为第三方保障机构，承担以下责任：

丙方负责监督乙方履行合同义务，确保甲方权益得到保障；

丙方提供专业的法律咨询和援助，协助甲方维护自身权益；

丙方对乙方的违约行为进行调查，并提供相应的证据支持甲方。

乙方的违约及限制条款

乙方应在合同约定的时间内履行赔偿义务，否则将支付违约金，违约金金额为应支付赔偿金额的20%；

乙方不得以任何理由降低甲方离职后的福利待遇；

乙方不得对甲方进行诽谤、侮辱或其他损害甲方名誉的行为。

争议解决

如本合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第三方介入的意义和目的

第三方保障机构的介入旨在确保甲方的权益得到充分保障，提高合同的执行力和公正性。丙方作为独立第三方，可以提供专业的法律支持和监督，确保乙方的履行合同义务，同时为甲方提供更多的权益保障和法律援助。

甲方为主导的目的和意义

甲方作为离职员工，其权益往往容易受到忽视。本合同以甲方权益为主导，确保甲方在离职后能够获得应有的赔偿和经济补偿。通过引入第三方保障机构，甲方可以得到更多的支持和保护，维护自身的合法权益。

甲方（离职员工）：____________

乙方（公司）：____________

丙方（第三