2024年人力资源管理日常任务.pdf

《人力资源管理概论》平时作业

一、单项选择题(每题2分，共40分)

1.人力资源的概念由(B)首先正式提出并加以明确界定。

A.约翰·康芒斯B.彼得·德鲁克

C.西奥多·舒尔茨D.加里·贝克尔

2.人力资源的实质是(B)。

A.具有劳动能力的人口的总称

B.人所具有的脑力和体力的总和

C.生产中最活跃的能动资源

D.形成财富的源泉

3.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是(C)。

A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求

B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响

力

C.自我实现人假设认为外部的鼓励和控制会对人产生很大增进作用

D.复杂人假设认为人的诸多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的

4.在人力资源职能体系中，处在关键地位的是(C)。

A.人力资源规划B.员工关系管理

C.绩效管理D.薪酬管理

5.下列属于中层管理者的是(C)。

A.董事长B.总经理C.车间主任D.班组长

6.管理的重点就是营造友好的人际关系是(B)的重要观点。

A.经济人假设B.社会人假设

C.自我实现人假设D.复杂人假设

7.下列属于职位描述的是(A)。

A.工作场所B.所学专业C.工作经历D.年龄性别

8.企业生命周期的四个阶段依次是(A)。

A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段

B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段

C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段

D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段

9.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的(A)

进行预测。

A.供应和需求B.数量和质量

C.规模和范围D.知识和技能

10.马斯洛的需求层次从低到高依次为(D)。

A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要

C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要

D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

11.人力资源管理的吸纳功能是通过(B)实现的。

A.人力资源规划B.员工招聘

C.培训与开发D.绩效管理

12.下列不属于职位分析的定性研究措施的是(C)。

A.非定量问卷调查法B.关键事件技术

C.职位分析问卷法D.工作日志法

13.下列有关职业生涯的说法对的的是(A)。

A.每个人只有一种职业生涯历程

B.职业生涯是一种稳定的、不会发生变化的过程

C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分

D.只有发展、提高的职业历程才算是职业生涯

14.短期人力资源规划是指(B)的规划。

A.三个月B.一年及一年以内

C.三年D.五年或五年以上

15.如下有关培训和开发的关系表述错误的是(D)。

A.培训关注目前，开发关注未来

B.培训内容多与目前的工作经验有关，开发则与之联络不紧密

C.相比开发，培训对工作经验规定更多

D.相比培训，开发带有一定的强制性

16.下列有关企业的离职率的表述错误的是(B)。

A.离职率可以反应出企业对员工的吸引力和员工的满意度

B.对于企业而言，离职率为0时最佳

C.企业应尽量减少有价值的、优秀的、关键的员工的离职率

D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利不小于弊

17.下列有关绩效含义的表述错误的是(C)。

A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联络在一起，工作之外的行为和成果

不属于绩效的范围

B.绩效与组织的目的有关，对组织的目的应当有直接的影响作用

C.绩效包括体现出来的和未体现出来的工作行为和工作成果

D.绩效既包括工作行为也包括工作成果，是两者的综合体，不能偏废其一

18.俗话说，“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的(A)。

A.晕轮效应B.首因效应

C.对比效应D.溢出效应

19.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是(B)。

A.宽带薪酬体系B.窄带薪酬体系

C.能力薪酬