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单位无年休能解除劳动合同吗
劳动合同解除协议
概述
本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：
甲方（用人单位）：_____________
乙方（员工）：_____________
鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》，现甲乙双方为妥善解决乙方未能享受带薪年休假的问题，经友好协商，达成如下解除劳动合同的协议。
解除劳动合同的事由
2.1乙方自用工之日起，与甲方建立了劳动关系。
2.2乙方在合同期间，因工作原因未能享受带薪年休假。
2.3甲方在了解相关法律法规后，为保障乙方的合法权益，决定解除与乙方的劳动合同。
解除劳动合同的方式和时间
3.1本协议签订后，甲乙双方同意以协商一致的方式解除劳动合同。
3.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，乙方自本协议生效之日起，与甲方终止劳动关系。
经济补偿
4.1甲方同意在本协议生效之日起____个工作日内，向乙方支付相当于乙方一个月的工资的经济补偿。
4.2乙方同意收到经济补偿后，不再就解除劳动合同事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求。
其他事项
5.1本协议签订后，甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行各自的权利和义务。
5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：_____________
乙方（员工）：_____________
签订日期：______年______月______日
请注意，此示例仅为参考，具体的合同内容应根据您的实际情况和法律法规进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
概述
本协议由以下三方于______年______月______日签订：
甲方（用人单位）：_____________
乙方（员工）：_____________
丙方（第三方主体）：_____________
鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》，现甲乙双方为妥善解决乙方未能享受带薪年休假的问题，经友好协商，达成如下解除劳动合同的协议。甲方作为主导方，丙方作为第三方主体，共同参与本协议的签订，以保障甲方的权益。
第三方主体的责权利
2.1丙方作为第三方主体，承诺向甲方提供一定的经济补偿，以弥补甲方因解除劳动合同而遭受的损失。
2.2丙方同意在本协议生效之日起____个工作日内，向甲方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。
2.3丙方承诺在解除劳动合同后，不再就与乙方相关的任何事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求。
甲方权益保障
3.1甲方作为主导方，有权要求丙方履行其在本协议项下的义务，并确保乙方的权益得到妥善处理。
3.2甲方有权在本协议生效后，要求丙方提供相应的经济补偿，以弥补甲方因解除劳动合同而遭受的损失。
3.3甲方有权要求丙方在解除劳动合同后，不得就与乙方相关的任何事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求。
乙方的违约及限制条款
4.1乙方同意在本协议生效后，立即停止对甲方的一切主张，并不得再就解除劳动合同事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求。
4.2乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。
4.3乙方同意在解除劳动合同后，不得在任何场合公开贬低甲方，或者对甲方进行负面评价。
第三方介入的意义和目的
第三方主体丙方的介入，旨在解决乙方未能享受带薪年休假的问题，保障甲方的权益，并确保合同的顺利解除。通过丙方的参与，甲方能够得到相应的经济补偿，减轻因解除劳动合同而遭受的损失。同时，丙方的介入也有助于避免乙方向甲方提出额外的赔偿要求，保护甲方的利益。
甲方为主导的目的和意义
甲方作为主导方，其目的是确保自身的合法权益得到充分保障，同时解决乙方未能享受带薪年休假的问题。通过与丙方的协商，甲方能够获得相应的经济补偿，弥补因解除劳动合同而遭受的损失。甲方为主导还有助于维护企业的形象和声誉，避免因合同纠纷而产生的负面影响。
本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：_____________
乙方（员工）：_____________
丙方（第三方主体）：_____________
签订日期：______年______月______日
请注意，此示例仅为参考，具体的合同内容应根据您的实际情况和法律法规进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
概述
本协议由以下三方于______年______月______日签订：
甲方（用人单位）：_____________
乙方（员工）：_____________
丙方（第三方主体）：_____________
鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》，现甲乙双方为妥善解决乙方未能享受带薪年休假的问题，
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