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必威体育精装版停薪留职合同范本
合同双方
单位名称:公司
代表人:先生
职务:公司总经理
姓名:先生
性别:男
出生年月:1990年1月1日
合同背景
依据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
合同条款
第一条停薪留职期限
本合同的停薪留职期限为从2023年4月1日起到2023年6月30日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条工籍及工龄
停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条工资调整
停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条经营活动
停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条福利待遇
停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条劳动能力丧失
停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条遵纪守法
停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条回原单位工作
停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
违约责任
第九条
任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
争议解决
第十条
对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表：先生乙方代表：先生
签字日期：2023年3月30日
以上为必威体育精装版停薪留职合同范本，供您参考。请注意，该合同仅供参考，具体条款需根据实际情况进行调整，并在法律咨询下使用。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同三方
单位名称:公司
代表人:先生
职务:公司总经理
姓名:先生
性别:男
出生年月:1990年1月1日
第三方
单位名称:人力资源服务有限公司
代表人:女士
职务:人力资源经理
合同背景与目的
依据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。甲方为确保合同的履行，引入第三方主体——人力资源服务有限公司，作为合同的监督和协调方，确保甲方的权益得到保障。
合同条款
第一条停薪留职期限
本合同的停薪留职期限为从2023年4月1日起到2023年6月30日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条工籍及工龄
停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条工资调整
停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条经营活动
停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条第三方监督与协调
第三方主体——人力资源服务有限公司，负责对乙方的停薪留职期间的活动进行监督和协调，确保乙方的行为符合合同规定，维护甲方的权益。
第六条第三方提供的服务
第三方主体提供的服务包括但不限于：监督乙方的停薪留职期间的职业行为，协调解决合同履行过程中出现的争议，协助甲方对乙方进行业绩评估，确保乙方的行为符合甲方的要求。
第七条违约责任
任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
第八条第三方违约责任
第三方主体——人力资源服务有限公司，如未能履行监督和协调的职责，导致甲方权益受损的，第三方应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。
第九条甲方权利
甲方有权根据实际情况，要求第三方主体对乙方进行监督和协调，确保乙方的行为符合甲方的要求。甲方还有权根据乙方的表现，决定是否提前结束停薪留职期限。
第十条乙方限制条款
乙方在停薪留职期间，不
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