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劳动合同登记备案流程图

一、前言

为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，并进行劳动合同登记备案。以下为劳动合同登记备案流程图及相关说明。

flow

st=start:劳动合同登记备案流程

op1=operation:准备劳动合同及相关材料

op2=operation:双方签字、盖章

op3=operation:提交劳动合同及材料至劳动行政部门

op4=operation:劳动行政部门审核

op5=operation:审核通过，登记备案

op6=operation:审核不通过，返回修改

e=end:劳动合同登记备案完成

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三、流程说明

准备劳动合同及相关材料：用人单位与劳动者协商一致，签订劳动合同。劳动合同文本应用钢笔真写，严禁涂改。同时，准备好劳动合同登记备案所需的其他材料。

双方签字、盖章：用人单位法定代表人、负责人或其委托理人与劳动者双方在劳动合同上签字、盖章，注明签字日期。

提交劳动合同及材料至劳动行政部门：将签订好的劳动合同及所需材料提交至当地劳动行政部门。

劳动行政部门审核：劳动行政部门对提交的劳动合同及材料进行审核，审核劳动合同的真实性和合法性。

审核通过，登记备案：若审核通过，劳动行政部门将为劳动合同进行登记备案，并出具劳动合同登记备案通知书。

审核不通过，返回修改：若审核不通过，劳动行政部门将返回修改意见，用人单位与劳动者需根据意见进行修改，并重新提交劳动合同及材料。

四、注意事项

劳动合同登记备案是一项行政监督、服务措施，旨在确保劳动合同的真实性和合法性。

劳动合同应在劳动者的第一个工作日之前订立。

劳动合同登记备案所需材料应齐全，且劳动合同文本应用钢笔真写，严禁涂改。

用人单位为法人的，需提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件、中国组织机构代码证及复印件、法定代表人身份证明或授权委托书。

劳动者身份证明应真实有效。

五、

通过以上劳动合同登记备案流程图及说明，希望能够帮助用人单位与劳动者更好地了解劳动合同登记备案的相关规定，确保劳动关系的合法性和合规性。如有疑问，请咨询当地劳动行政部门。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、前言

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意第三方主体（以下简称丙方）介入本劳动合同，以保障甲方的权益。以下为经丙方介入后的劳动合同内容。

二、合同主体

甲方（用人单位）：【公司名称】【营业执照号】

乙方（劳动者）：【姓名】【身份证号】

丙方（第三方主体）：【公司名称】【营业执照号】

三、丙方责权利条款

丙方作为第三方主体，负责监督乙方的劳动过程，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

丙方负责处理乙方的劳动纠纷，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。

丙方应保证乙方的劳动条件符合国家法律法规及甲方制定的相关规定。

丙方在合同期内为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇。

丙方应确保乙方的工资、奖金、津贴等收入符合国家法律法规及甲方制定的相关规定。

四、甲方权益主导条款

甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。

甲方有权根据国家法律法规及企业规定，制定乙方的劳动报酬、奖金、津贴等收入标准。

甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。

甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但应符合国家法律法规及甲方制定的相关规定。

甲方有权要求丙方在合同期内确保乙方的劳动条件符合国家法律法规及甲方制定的相关规定。

五、乙方违约及限制条款

乙方在合同期内如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权解除劳动合同。

乙方在合同期内如有违法行为，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

乙方在合同期内不得以任何理由要求丙方提高劳动报酬、福利等待遇。

乙方在合同期内应遵守国家法律法规及甲方制定的相关规定，不得有任何违法行为。

六、

第三方主体丙方的介入，旨在保障甲方合法权益，确保劳动关系的稳定。在此前提下，甲方作为合同主体，享有主导权益，包括调整乙方岗位、制定报酬标准、考核乙方绩效等。同时，通过设置乙方违约及限制条款，强化甲方权益保护。

第三方主体介入的意义和目的在于，通过专业的人力资源管理，降低甲方的人力成本，提高劳动生产效率，同时规避劳动风险。甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方的合法权益得到充分保障，有利于甲方的稳定发展。

本合同自双方签字、盖章，并由丙方确认后生效。各方当事人应严格履行合同义务，共同维护合同的履行。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。七、甲方权利的额外保障措施

甲方有权在合同期内对乙