2024年企业人力资源管理师四级操作技能训练题目集.pdf

一、简答题(本题共3小题，每题10分，共30分)

1.员工手册一般由哪几部分构成?

2.应用计算机处理绩效考核数据时，应注意哪些问题?

3.阐明社会保险缴费的详细工作程序。

二、计算题(本题共2小题，每题15分，共30分。只有计算成果没有计算过程不得分)

1.××企业是一家生产多种体育用品的中型企业，在国内市场上其销售量占50??上，

并且产品的市场拥有率以一种稳定的速度不停提高。2023年该企业的销售额为5600万元，

根据初步市场预测2023年的销售额估计到达6300万元。伴随企业的不停发展，人力资源部

经理认为有必要对企业各类人员的需要量进行分析。该企业2023年员工人数为1000人，各

类员工分布状况如下表所示。该企业各类人员比例从1999年至今变化不大，预测未来十年

这一比例基本保持不变。

企业各类员工分布状况记录表

人员分类2023年(人)

高层管理人员100

中层管理人员200

主管人员250

生产人员450

总数1000

请根据以上信息计算2023年××企业的全员及各类人员的需求量。

2.某市基本养老保险企业缴费率为19个人为7???疗保险企业缴费率为10个人

类员工共18人，其工资原则及人员分布状况如下表所示。

某企业工资原则与人员分布状况表

序号员工类别工资原则(元)员工人数

1A40001

2B35002

3C30004

4D25006

5E20233

6F15002

请计算

(1)该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费?

(2)6类员工每月分别应缴纳多少保险费?

三、案例分析题(本题共2小题，每题20分，共40分)

1.××企业在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：

软件设计工程师的就业机会

2个职位：对于但愿进入发展迅速的新行业的软件设计工程师

最佳是具有良好形象、近期毕业的大学生

抓住时机!充斥信心!

请把简历寄到：北京××企业人力资源部××收。:1000##

请回答问题：

(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?

(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件

进行假设)

2.由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里

的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向每位员工

发放了变更劳动协议告知书，分别与员工办理变更劳动协议的手续。

王平是一位在该厂工作了23年的工人，与企业订有无固定期限劳动协议。在接到变更

劳动协议告知后，王平向人力资源部负责人提出，新厂离家太远，自己家里上有老人需要照

顾，下有刚刚5岁的幼儿需要接送，确实有困难，因此规定到该厂在市区的销售部门工作。

企业通过谨慎研究，书面告知王平：销售部的编制已满，无法安排。王平是制造工人，

文化水平仅为初中，没有任何销售经验；并且企业为处理员工上下班问题，已经安排开通班

车等，因此厂部无法满足王平的规定。

通过几次协商，双方均不能到