未订立劳动合同 公司该付多少赔偿.docxVIP

未订立劳动合同公司该付多少赔偿

引言

根据中国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，可能会出现未能及时订立劳动合同的情况。本合同文档示例旨在明确在这种情况下，公司应对员工承担的赔偿责任。

赔偿责任

2.1未能订立劳动合同的赔偿

公司在与员工建立劳动关系后，应在一个月内与员工订立书面劳动合同。如公司未能在规定时间内订立劳动合同，应向员工支付赔偿金。

赔偿金计算方式如下：

赔偿金=员工试用期满月工资×赔偿月数

赔偿月数=自员工入职之日起至订立劳动合同之日止的实际工作月数（不足一个月按一个月计算）

2.2未依法缴纳社会保险费的赔偿

公司未依法为员工缴纳社会保险费的，应按照下列规定向员工支付赔偿金：

赔偿金=员工试用期满月工资×未缴纳社会保险费的月数

未缴纳社会保险费的月数=自员工入职之日起至依法缴纳社会保险费之日止的实际工作月数（不足一个月按一个月计算）

赔偿支付方式

公司应在支付赔偿金之日起五个工作日内，将赔偿金支付给员工。

合同解除和终止

本合同在以下情况下解除或终止：

公司与员工订立了书面劳动合同；

员工主动提出离职；

公司依法解除或终止与员工之间的劳动关系。

争议解决

本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

附则

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。

声明

本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

签订日期：______________________

以上是关于未订立劳动合同公司应支付赔偿的合同文档示例。请注意，实际情况可能因地区、行业和公司政策等因素而有所不同，本示例仅供参考。如有需要，请根据实际情况进行调整。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

引言

甲方（公司）与乙方（员工）建立劳动关系，但未能及时订立书面劳动合同。为确保甲方的权益，现引入第三方主体丙方（中介机构）协助处理未订立劳动合同的相关事宜。本合同明确甲乙双方的责权利及相关条款。

第三方主体丙方的责权利

2.1丙方的义务

丙方应协助甲方与乙方订立书面劳动合同。

丙方负责向乙方解释合同条款，确保乙方充分理解合同内容。

丙方协助甲方依法缴纳社会保险费。

2.2丙方的权利

丙方有权要求甲方支付合理的报酬。

丙方有权要求甲方提供必要的合同签订场地和资料。

甲方权益主导

3.1甲方的权利

甲方有权要求乙方按照合同约定履行劳动义务。

甲方有权要求丙方按照合同约定履行协助义务。

甲方有权在合同期内调整乙方的工作岗位和工作内容。

3.2甲方的义务

甲方应按照合同约定支付乙方的工资待遇。

甲方应按照合同约定支付丙方的报酬。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

乙方违约及限制条款

4.1乙方的违约行为

乙方未按照合同约定履行劳动义务的。

乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的。

4.2乙方的限制条款

乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系。

乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方利益。

争议解决

本合同项下发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

附则

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

第三方介入的意义和目的

第三方主体丙方的介入，旨在确保甲方与乙方建立合法、合规的劳动关系，保障甲方的权益。丙方作为专业的中介机构，具备处理未订立劳动合同的经验和能力，能够协助甲方依法缴纳社会保险费，降低甲方因未订立劳动合同而产生的法律风险。

甲方为主导的目的和意义

甲方为主导本合同的签订，旨在明确自身作为用人单位的权益，确保乙方履行劳动义务，同时通过丙方的协助，降低因未订立劳动合同而可能产生的法律风险。本合同有助于规范甲方与乙方之间的劳动关系，为双方创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

以上是以甲方权益主导，引入第三方主体丙方的合同示例。本示例中，甲方的权利和利益得到了充分保障，同时对乙方的违约和限制条款进行了详细规定。第三方主体丙方的介入，旨在协助甲方处理未订立劳动合同的相关事宜，确保甲方的权益。通过本合同的签订，甲方能够更好地管理劳动关系，降低法律风险，为双方创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

甲方权益的额外保护措施

甲方为确保自身权益，采取以下额外保护措施：

9.1劳动合同的签订

甲方应在合同期内与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若因特殊情况导致未能及时签订，甲方应采取临时措施，确保乙方的劳动权益不受侵害。

9.2薪酬和福利

甲方保证向乙方支付符合法律