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公共人力资源管理思想对转型期企业人力资源管理影响的研究的开题报告

一、问题背景

随着市场环境、竞争形式及客户需求的不断变化，转型期企业需要迅速调整其组织结构、管理方式和人力资源管理策略，以应对变化。而公共人力资源管理思想作为一种较为成熟的管理理念，其运用对企业人力资源管理的影响值得探究。

二、研究目的

本研究旨在探讨公共人力资源管理思想对转型期企业人力资源管理的影响，包括管理理念、组织结构、人才引进与培养等方面的影响，并探索如何将公共人力资源管理思想运用到转型期企业的人力资源管理实践中。

三、研究内容与范围

1.公共人力资源管理思想的内涵和特点；

2.转型期企业的概念、特点和人力资源管理需求；

3.公共人力资源管理思想对转型期企业人力资源管理的影响；

4.如何运用公共人力资源管理思想来优化转型期企业的人力资源管理实践。

四、研究方法

本研究采用文献综述和案例分析相结合的方法。文献综述主要是对公共人力资源管理思想和转型期企业的相关理论进行梳理和阐释；案例分析则以某些成功的转型期企业为研究对象，通过实地调研和深度访谈的方式，探讨其人力资源管理实践中所采用的公共人力资源管理思想及其取得的效果。

五、预期结果和意义

本研究预期将深入探究公共人力资源管理思想对转型期企业人力资源管理的影响，为转型期企业提供科学、有效的人力资源管理思路和方法，有助于提升企业的竞争力和可持续发展能力。