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论劳动合同法对“劳务派遣”的作用
劳务派遣合同协议
【甲方全称】
地址：【甲方地址】
联系人：【联系人姓名】
联系电话：【联系电话】
【乙方全称】
地址：【乙方地址】
联系人：【联系人姓名】
联系电话：【联系电话】
甲方为合法经营的用人单位，乙方为合法经营的人才派遣公司，双方均为中华人民共和国法律下的合法主体。
甲方因生产经营需要，拟向乙方采购劳务派遣服务，乙方同意向甲方提供该项服务。
双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同标的
乙方向甲方提供的劳务派遣服务包括但不限于：
提供符合甲方要求的派遣员工；
负责派遣员工的薪酬福利发放；
负责派遣员工的培训和劳动争议处理；
协助甲方完成相关人事手续。
第二条派遣员工的基本要求
乙方应确保派遣员工具备甲方要求的技能和工作能力；
乙方应确保派遣员工符合甲方提出的职业道德和行为规范；
乙方应确保派遣员工的年龄、性别、民族、文化程度等符合国家法律法规及甲方的要求。
第三条派遣期限
本合同的派遣期限自【起始日期】至【终止日期】。
第四条派遣员工薪酬福利
乙方应按照甲方的要求和国家相关法律法规，为派遣员工制定合理的薪酬福利方案；
乙方应及时足额支付派遣员工的工资、社会保险和公积金；
乙方应负责为派遣员工缴纳工伤保险和意外伤害保险。
第五条甲方的权利义务
甲方有权根据实际需要，要求乙方调整派遣员工的人数和专业；
甲方应按照合同约定及时支付乙方服务费用；
甲方应负责对派遣员工的工作安排和管理，提供必要的工作条件；
甲方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待派遣员工。
第六条乙方的权利义务
乙方有权根据合同约定，向甲方收取服务费用；
乙方应按照合同约定，及时足额支付派遣员工的薪酬福利；
乙方应负责派遣员工的培训、劳动争议处理等工作；
乙方应协助甲方完成相关人事手续。
第七条违约责任
任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；
因乙方原因导致派遣员工不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方更换或解除合同；
甲方逾期支付服务费用的，应支付逾期付款的违约金。
第八条争议解决
本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；
本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签订日期：【签订日期】
以上为一份劳务派遣合同协议的示例，具体内容可能需要根据实际情况进行调整。请注意，该示例仅供参考，实际操作时请咨询专业律师以确保符合相关法律法规。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
【甲方全称】
地址：【甲方地址】
联系人：【联系人姓名】
联系电话：【联系电话】
【乙方全称】
地址：【乙方地址】
联系人：【联系人姓名】
联系电话：【联系电话】
第三方：
【第三方全称】
地址：【第三方地址】
联系人：【联系人姓名】
联系电话：【联系电话】
甲方为合法经营的用人单位，乙方为合法经营的人才派遣公司，第三方为具有相关资质的劳务外包公司，双方均为中华人民共和国法律下的合法主体。
甲方因生产经营需要，拟向乙方采购劳务派遣服务，乙方同意向甲方提供该项服务。同时，甲方为了确保服务质量，引入第三方作为劳务外包公司，以协助乙方提供更好的服务。
为了明确各方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同标的
乙方向甲方提供的劳务派遣服务包括但不限于：
提供符合甲方要求的派遣员工；
负责派遣员工的薪酬福利发放；
负责派遣员工的培训和劳动争议处理；
协助甲方完成相关人事手续。
第三方作为劳务外包公司，应承担以下责任：
按照甲方的要求和国家相关法律法规，为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境；
负责派遣员工的加班、出差等相关工作安排；
负责派遣员工的工作绩效评估和管理。
第二条派遣员工的基本要求
乙方应确保派遣员工具备甲方要求的技能和工作能力；
乙方应确保派遣员工符合甲方提出的职业道德和行为规范；
乙方应确保派遣员工的年龄、性别、民族、文化程度等符合国家法律法规及甲方的要求。
第三条派遣期限
本合同的派遣期限自【起始日期】至【终止日期】。
第四条派遣员工薪酬福利
乙方应按照甲方的要求和国家相关法律法规，为派遣员工制定合理的薪酬福利方案；
乙方应及时足额支付派遣员工的工资、社会保险和公积金；
乙方应负责为派遣员工缴纳工伤保险和意外伤害保险。
第五条甲方的权利义务
甲方有权根据实际需要，要求乙方调整派遣员工的人数和专业；
甲方应按照合同约定及时支付乙方和第三方的服务费用；
甲方应负责对派遣员工的工作安排和管理，提供必要的工作条件；
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