劳动争议处理方法—协商.pptx

;1.了解协议书的概念和种类，掌握订立协议书所要坚持的原则；

2.掌握和解协议书的写作格式和写作注意事项；

3.认识协议书在工作和生活中的作用，树立合约意识，能够正确拟订和解协议书。;一、定义

协议书是当事人双方或数方为了解决或预防纠纷或确定某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

属于契约文书

;广义的协议书指社会团体或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、协定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。

狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其他关系的契约性文书。;二、作用

订立协议书，目的是为了更好地从制度乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。

制约;三、协议书的种类;2.经销协议书

一个企业为另一个企业销售产品而订立的明确相互权利义务关系的书面协议。

3.委托协议书

委托人和受委托人约定，由受委托人处理事务的书面协议书。

;4.代理协议书

是出口企业与国外代理商之间就双方共同目标、双方权利义务关系、业务关系等进行协商后达成的书面协议。

5.补充协议书

对合同或协议书遗漏部分的补充，或是合同执行一段时期后出现了新的情况和新问题需要补充。

;6.和解协议书

发生经济纠纷或民事纠纷的双方，经调解而自愿立下的书面协议。

7.仲裁协议书

双方当事人自愿把他们之间可能发生的争议和已经发生的争议提交仲裁委员会仲裁的一种书面协议。;四、订立协议书的原则;《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。;1、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第一章第四条规定

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

;五、和解协议书;（一）标题

（1）当事人名称+事由+文种

如X某矛盾纠纷和解协议书；

（2）事由+文种

如“劳动合同纠纷和解协议书”。

（3）以文种名称为标题

;范文分析;（二）约首

当事人单位名称或代表人、代理人姓名，通常用“甲方”“乙方”等来代称。

约首左右并列、上下分列、前后连写均可。

;范文分析;（三）正文(开头—主体—结尾)

;（三）正文(开头—主体—结尾)

;范文分析;范文分析;（三）正文(开头—主体—结尾)

;范文分析;（四）约尾

当事人署名（全称），盖章，签订协议书的时间、地点等。;（一）协议条款要严密，不漏项

（二）协议内容要合法

（三）协议书面要整洁

（四）语言要求;;一、劳动关系

1、概念

劳动关系即劳动者和用人单位建立的关系。从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

;2、事实劳动关系;劳动关系认定要件：;劳动关系认定凭证;二、劳动争议;2、劳动争议的范围是：;3、管辖原则;4、劳动争议处理办法;三劳动争议协商;1、法律依据;第二章协商;第十一条协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协

议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，

仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达

成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，

不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

第十二条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达

成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行

和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街

道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设

立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争

议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。;2、劳动争议协商概念;3、劳动争议协商特征;4、劳动争议协商原则;5、劳动争议协商形式