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人事主管工作职责归纳整合（31篇）

人事主管工作职责归纳整合（精选31篇）

人事主管工作职责归纳整合篇1

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐

2、负责员工入离职手续的办理工作

3、考核员工的绩效、并提出改进的建议

4、协助部门领导完成工作

人事主管工作职责归纳整合篇2

1、向部门经理负责。

2、负责公司人力资源体系设置及规划。

3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。

6、开展好公司领导交办的其他工作。

人事主管工作职责归纳整合篇3

1、根据公司经营管理目标，修订和完善公司各项行政人事管理制度和流程;

2、负责员工招聘、培训及考核，包括：

管理招聘渠道，根据招聘需求组织开展招聘面试及录用工作;进行人才库建设及人才储备管理，及时补充人力空缺;

员工内外部培训管理，制定培训方案;

推动绩效考核实施，协助部门开展员工绩效考核，不断完善公司激励机制;

3、建立并完善薪酬福利体系，拟定并实施福利计划，分析控制人力成本;

4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，丰富员工生活。

人事主管工作职责归纳整合篇4

1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;

2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;

3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;

4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;

5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;

6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;

7、行政日常工作的管理及监督;

人事主管工作职责归纳整合篇5

1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

2、搜集简历，进行初步筛选，安排面试;

3、协助各部门对求职者进行初试及复试的面试工作安排;

4、绩效考核的组织与实施工作;

人事主管工作职责归纳整合篇6

1.持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

2.管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

3.与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求

4.团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

人事主管工作职责归纳整合篇7

1、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;

2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;

3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;

4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;

5、开发课程、组建内部讲师团队;

6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;

7、其他人力资源相关工作等。

人事主管工作职责归纳整合篇8

1、负责公司行政管理工作，制定公司行政工作发展规划，做好行政费用预算与控制;

2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;

3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;

4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;

5、完成公司内部招聘任务;

6、领导安排的其他事务。

人事主管工作职责归纳整合篇9

1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;

人事主管工作职责归纳整合篇10

1、负责日常的行政工作，包括来访接待、考勤登记等;

2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;

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